Аналитик данных в команду HR-аналитики привлечения

Привет, меня зовут Вася Федулов, и я руковожу командой аналитики рекрутмента. Мы изучаем путь кандидата с момента проявления интереса к вакансии до включения в штат и адаптации, а ещё анализируем внутренние продукты, такие как сайт вакансий или система интервью. Ищем опытного специалиста, который поможет нам развивать инфраструктуру, совершенствовать хранилище данных, проверять гипотезы, создавать ресурсные модели и дашборды для мониторинга ключевых метрик.

Вам предстоит работать с большими объёмами данных, создавать отчётность и дашборды, исследовать воронку, формулировать и проверять гипотезы для улучшения стратегии найма. А ещё — решать задачи, связанные с мощностью найма, ёмкостью интервьюеров, производительностью рекрутмента, постановкой технических секций. Вы будете создавать инструменты, которых ещё нет.

Василий Федулов, Руководитель группы HR аналитики привлечения

Какие задачи вас ждут

• Анализировать данные, связанные с процессом найма, выявлять закономерности и точки роста
• Выдвигать гипотезы, исследовать данные и искать в них инсайты
• Отвечать за подготовку аналитических расчётов и визуализацию данных
• Прорабатывать ТЗ и сценарии использования дашбордов
• Визуализировать метрики и данные с помощью BI-инструментов

Мы ждём, что вы

• Окончили вуз по технической или экономической специальности или учитесь на выпускных курсах
• Понимаете устройство баз данных
• Уверенно владеете SQL и Python, включая NumPy и pandas
• Умеете работать с Excel
• Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты
• Работали с Tableau, PowerBI, DataLens и другими BI-инструментами

Будет плюсом, если вы

• Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum
• Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных