Аналитик в департамент персонала

Функционал

:

• Работа с методами и приёмами HR-аналитики;
• Сбор статистики, анализ метрик и результатов по HR-процессам;
• Выгрузка данных из 1С, Axapta, Q CRM;
• Построение аналитических отчетов и визуализация данных, создание дашбордов (сводные таблицы, диаграммы, срезы данных) на базе MS Excel и Power BI.
• Подготовка презентационных материалов для руководства. Проведение аналитики и предоставление данных по запросу;
• Формирование ТЗ по разработке новых отчетов и инструментов аналитики;
• Плотное взаимодействие с IT-отделом для разработки и поддержки системы аналитики, автоматизации аналитики, создания новых отчетов, доработки уже существующих отчетов;
• Тестирование HR платформы, плотное взаимодействие с исполнителем.

Требования к кандидату:

• Продвинутый уровень владения Excel (обработка больших массивов данных, сводные таблицы, основные формулы, ВПР, макросы);
• Аналитический склад ума, системное мышление;
• Умение самостоятельно структурировать и анализировать большие объемы информации;
• Знания методологии анализа, теории баз данных;
• Навык формирования отчетов и сводных таблиц на основе собранных данных, импортирование, экспортирование и преобразование данных из других файлов;
• Умение формирования выводов на основе полученных данных;
• Владение навыками визуализации данных;
• Личностные качества: внимательность к деталям, стремление к постоянным улучшениям, умение работать в команде, ориентированность на результат, умение работать в режиме многозадачности, способность быстро освоить большое количество новой информации.

Мы предлагаем:

• Постоянный трудовой договор, работа по ТК РФ;
• Оплата мобильной связи;
• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, нам важен сам результат;
• Гибридный режим — можно приезжать в офис или работать из дома.