Наша команда занимается автоматизацией всех HR процессов внутри компании. Мы развиваем внутренние HR tech продукты, помогаем делать процессы более эффективными и менее затратными. Сейчас у нас два больших проекта: Employee Data Platform (EDP система —...
Мы создаём внутренние продукты для сотрудников компании. Эти сервисы помогают им в работе: дают возможность быстро найти нужную информацию, узнать контакты коллег, оформить командировку или пообщаться с другими сотрудниками. Также у нас есть полезные мобильные...
Мы российская страховая компания, входящая в ТОП-10 страховых организаций России с успешной историей развития. Мы разрабатываем цифровые сервисные продукты для наших b2b клиентов. Наша цель – создавать глобальные b2b и b2c продукты, чтобы в будущем...
Наша команда занимается автоматизацией всех HR процессов внутри компании. Мы развиваем внутренние HR tech продукты, помогаем делать процессы более эффективными и менее затратными. Сейчас у нас два больших проекта: Employee Data Platform (EDP система —...
Мы разрабатываем собственное решение по управлению структурами Группы (линейная и функциональные структуры, положения о подразделениях, сервисы для руководителей и профессиональных пользователей) на HR-платформе ПУЛЬС. Это решение заменит модуль ОМ и сервисы по структурам на базе...
HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Мы используем современные подходы и методологии: microservices, cloud-native, Machine Learning...
HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Мы используем современные подходы и методологии: microservices, cloud-native, Machine Learning...
HR Tech — направление, которое занимается автоматизацией HR-процессов. Команда работает над разработкой core-сервисов для работы HR с процессами оформления, перевода сотрудников, управлением доходами (тарификатор) и подбором персонала (HR ATS). Что нужно делать участвовать в разработке...
