X5 Group — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми сервисами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food. Открыта позиция владелец продукта / product owner (HR...
Открыта позиция Руководителя продукта в проект HR-платформы, управление расходами на персонал. Мы ищем лидера, который возьмет на себя полную ответственность за развитие и успех модуля управления расходами на персонал: от анализа рынка и сбора инсайтов...
HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой ежедневно пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Наша команда создает новый корпоративный портал, который является сердцем и центральным модулем HCM платформы, позволяющей сотрудникам...
Сейчас мы находимся в поиске Владельца продукта (Product Owner) для системы автоматизации подбора персонала в команду развития HR продуктов. Чем предстоит заниматься: Возглавлять разработку и развитие системы автоматизации подбора персонала (ATS) для группы компаний МТС,...
Мы в поиске Product owner в нашу команду HR-tech Альфа-Банка Если вы или ваши знакомые давно хотели поработать над приложением для сотрудников — welcome! Команда AlfaTime ищет продакта для развития продуктов в сфере управления рабочими...
Мы, ООО «Пульс» (дочерняя компания Сбера), развиваем HR-платформу «Пульс» и стремимся стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ, ищем владельца продукта, который будет активным участником и партнером процессов развития нашей HR-системы. Твои задачи: Работа...
Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового...
Что предстоит делать: Развивать ключевые метрики приложения: удержание, конверсия в бронирование слотов, NPS, LTV пользователей; Улучшать онбординг, мотивацию и вовлечённость сотрудников; Работать с гибким форматом занятости: анализ спроса на слоты, динамическое ценообразование, баланс нагрузки; Исследовать...
Мы в процессе создания нового продукта для оценки компетенций сотрудников на любой позиции — от фронтлайна до топов. Это гибкий, масштабируемый и технологичный инструмент, который помогает HR, L&D и руководителям: * быстро выявлять сильные и...
Мы — команда HR Tech в Т-Банке. Внутри HR Tech мы создаем множество цифровых продуктов для сотрудников, чтобы сделать их жизнь проще там, где есть проблемы, и просто повысить их удовлетворенность и счастье от работы...
