Аналитик HR (управленческая отчетность)

• Участие в разработке управленческой отчетности по персоналу (в части ресурсного планирования и нормирования, учета рабочего времени, а также по другим направлениям): формирование отчетных форм (набор и структура данных, визуализация)
• Доработка справочников, глоссария, моделей данных
• Подготовка технических требований для автоматизации отчетности
• Проведение тестирования готовых отчетов;
• Участие в работах по формированию предиктивной HR-аналитики; подготовка ad-hoc отчетов.

Требования:

• Опыт от 3-х лет
• Владение инструментами анализа и визуализации: MS Excel, BI-системы (опыт работы в Qlik Sense является преимуществом), желательно SQL