Руководитель направления по компенсациям и льготам

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участие в формировании системы грейдов в компании по существующей методологии (оценка должностей/профессий, формирование распределения должностей/профессий по грейдам, поддержание системы в актуальном состоянии);
• Настройка сеток оплаты труда и системы управления постоянной частью вознаграждения персонала;
• Проведение обзоров рынка труда (заработные платы, льготы), внесение предложений по применению в компании лучших практик;
• Участие в аналитике отчетности по HR-метрикам;
• Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал;
• Участие в проектах автоматизации процессов C&B
• Участие в формировании системы управления переменной частью вознаграждения персонала (в том числе на основе ключевых показателей эффективности);
• Коммуникации с сотрудниками по разъяснению существующих в компании правил по оплате труда

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

• Высшее профильное образование и\или опыт работы по профилю в крупных производственных компаниях;
• Обязателен опыт внедрения системы грейдов;
• Опыт работы с оргструктурами приветствуется;
• Отличные знания Excel (предусмотрено тестирование), желательно 1С.
• Дипломатичность, честность, оперативность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупном сельскохозяйственном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт;
• Оформление по ТК РФ, график 5/2 с 9-00 до 18-00;
• Полностью официальная зпл;
• ДМС после испытательного срока (три месяца);
• Скидки на продукцию бренда;
• Возможности для карьерного роста и развития внутри компании;
• Вы можете работать в одном из двух офисов компании: в БЦ «Riga Land» — Новорижское шоссе, 9 км от МКАД или БЦ «Щербаковская» м.Семеновская;
• До БЦ «Riga Land» осуществляется доставка корпоративным транспортом от ст. м. Щукинская и м. Строгино, а также от ж/д ст. «Красногорская».
• В ноябре текущего года офис компании будет переезжать в Comcity м.Румянцево

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для видео-интервью;
• На интервью с HR Вы узнаете больше о компании, поговорим о Вашем опыте и целях;
• На интервью с руководителем Вы обсудите приоритетные задачи, поймете как выстроен рабочий процесс;
• Вышлем оффер.