BI Lead (HR)

Команда департамента персонала стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Департамент объединяет несколько направлений и отделов, которые занимаются в том числе HR-аналитикой, организационным развитием и HR-поддержкой бизнеса.

Вместе мы делаем всё, чтобы каждый человек в нашей большой команде VK добивался поставленных целей в комфортных условиях.

• общее руководство группой HR-аналитики;
• выявление потребностей центров экспертиз и корпоративных проектов в аналитических данных, метриках, регулярных отчётах, дашбордах;
• согласование методик расчёта метрик;
• координация задач внутри команды HR-аналитики;
• согласование с ИТ вопросов по архитектуре платформ для аналитики (СУБД, ETL, мастер-данные, шина данных, хранилища данных, витрины данных, визуализация, доставка данных, управление качеством данных) и вопросов по получению данных из учётных систем (API, интерфейсы) и других аналитических платформ (финансы, закупки, проекты);
• обеспечение ключевых регулярных бизнес-процессов компании данными HR (бюджет, бонусы);
• выстраивание процессов по управлению мастер-данными и качеством данных;
• единая точка сборки по всем задачам (backlog) и проектам команды;
• согласование приоритетов в разработке отчётов;
• переход от анализа фактических данных к выявлению инсайтов через анализ данных, к моделированию сценариев, предиктивной аналитике;
• согласование с командой информационной безопасности ролевой модели доступов к данным, единая точка входа для общения с ИБ.

• высшее образование;
• опыт работы более 5 лет в BI на разных должностях (от технического уровня до управления командой);
• английский язык уровня Pre Intermediate;
• понимание ИТ-архитектуры и стека технологий систем управления данными;
• понимание современных трендов развития BI с точки зрения запросов бизнеса и технологических возможностей;
• внимание к деталям и качеству создаваемых решений;
• уверенные навыки управления командой;
• сильные аналитические способности, умение видеть бизнес, риски и возможности в цифрах;

• сильные навыки переговоров, презентационные навыки;

• здоровый перфекционизм по вопросам качества и визуализации данных.