HR-аналитик

Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/131764273
Компания: ПЭК / Офис
Роль: HR-Аналитик данных
Город: Москва
Требования к опыту: 1–3 года
Дата добавления: 24.06.2026
Вакансия закрыта: 01.07.2026
Вакансия закрыта
01.07.2026


Обязанности:

    • Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI для различных категорий персонала.
    • Коммуникации с руководителями подразделений по вопросам премирования, KPI, системы мотивации.
    • Моделирование и анализ схем мотивации сотрудников
    • Разработка и актуализация калькуляторов в Excel для расчёта переменной части заработной платы сотрудников
    • Описание и поддержание в актуальном состоянии действующих схем мотивации
    • Разработка и актуализация положений об оплате труда и премировании для различных категорий персонала (ежемесячное/ квартальное/ годовое);
    • Участие и внедрение годового премирования для персонала
    • Разработка и внедрение сдельно- премиальная системы оплаты труда
    • Контроль расчета бонусной части (годовое премирование)
    • Анализ рынка заработной платы
    • Участие в рыночных исследованиях и анализ полученных данных (вознаграждение, бенчмарки и пр.).
    • Мониторинг заработных плат для удержания сотрудников и оптимизации затрат.
    • Сопровождение процесса пересмотра заработных плат
    • Участие в системном пересмотре уровня заработной платы, анализ рынка труда;
    • Поддержание базы компенсаций и льгот — актуализация данных по бонусам, бенефитам и грейдам.

    Проектирование организационной структуры (оптимизация ШР, анализ норм управляемости, разработка структур под бизнес-задачи

    • знание принципов разработки окладной/премиальной части зп
    • знание принципов оценки должностей, построения структуры грейдов
    • ТК РФ налоговое законодательство (в части страх взносов и НДФЛ)
    • продвинутый уровень Excel (сложные формулы)
    • построение фин моделей ФОТ
    • Умение собирать данные по ФОТ для построения прогноза ФОТ в компании по установленной структуре и статьям выплат


Требования:

  • Высшее образование (экономическое, финансовое, управление трудом и персоналом);
  • Опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 3 лет;
  • Умение работать с большими объемами данных и проводить глубокий анализ;
  • Знание и понимание законодательных и иных нормативных актов, регулирующих вопросы расчета заработной платы, стимулирующих и поощрительных выплат;
  • Аналитический склад ума;
  • Владение программами MS Word, MS Excel (продвинутый пользователь), MS Power Point;
  • Data-driven подход.


Условия:

  • Работа в глобальной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке логистики;
  • Развитие в команде профессионалов;
  • Подарки для детей;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
  • Корпоративный транспорт от/до м. Бульвар Дмитрия Донского/МЦД Бутово.

Telegram-канал Вакансии в HR-Аналитике

Ежедневно публикуем вакансии для HR-Аналитиков. Лучшие компании! Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!