Главный HR аналитик
Роль: HR-Аналитик данных
Город: Москва
Требования к опыту: более 6 лет
Дата добавления: 26.05.2026
Вакансия закрыта: 28.07.2026
28.07.2026
Департамент кадровой политики ведет работу по привлечению персонала и его управлению в целях реализации Банком России его стратегических целей и задач.
Департамент в рамках своих полномочий координирует деятельность территориальных учреждений и других подразделений регулятора, организует работу по вопросам изменения структуры Банка России, разрабатывает систему оплаты труда, участвует в реализации Пенсионной программы Банка России.
Отдельный блок задач связан с развитием корпоративной культуры, для этого формируется система внутренних коммуникаций, создан Интранет-портал.
Задачи:
- подготовка регулярной оперативной отчетности;
- участие в разработке ключевых метрик, предлагать и разрабатывать методологию расчета метрик;
- разработка дашбордов;
- подготовка задач разработчикам, тестирование и их приемка;
- разработка методологической документации и подготовка технических заданий;
- проведение обучения пользователям по работе с дашбордами, презентации отчетов;
Требование:
- высшее образование(техническая специальность);
- владение SQL — работа с большими массивами данных, уметь писать запросы, оптимизировать их и создавать аналитические витрины данных;
- использование в работе BI-инструменты;
Ожидания от кандидата:
- опыт работы в области данных от 5 лет;
- опыт обработки и структурирования данных;
- умение говорить на одном языке с бизнесом и ИТ;
- знание подходов управления данными и принципов построения решений работы с данными.
Тех стек:
Superset, SQL, Excel + VBA, Python
Условия:
- получение уникального опыта в мегарегуляторе;
- возможности профессионального и карьерного развития;
- привлекательная система мотивации;
- широкий социальный пакет;
- корпоративное обучение;
- удобное расположение офиса.
Telegram-канал Вакансии в HR-Аналитике
Ежедневно публикуем вакансии для HR-Аналитиков. Лучшие компании! Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!
