Tech Lead / Team Lead
Роль: Архитектор HR-Tech
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 09.02.2026
Вакансия закрыта: 06.03.2026
06.03.2026
Мы развиваем
онлайн HR-tech платформу
, связанную с оценкой персонала и психометрическими инструментами.
Продукт уже используется крупными корпоративными клиентами и является стратегическим направлением бизнеса с фокусом на активный рост и масштабирование.
Ищем
играющего Tech Lead
, который остаётся hands-on инженером и архитектором, на равных участвует в продумывании технических решений с продуктом и бизнесом и отвечает за
деливери, качество и устойчивое развитие платформы
.
Это роль для человека, который хочет
влиять на продукт и архитектуру
, а не просто реализовывать входящие задачи.
Задачи
- Проектирование и развитие архитектуры платформы под новые продукты и сценарии
- Проработка технических решений: декомпозиция, оценки, риски, подходы к реализации
- Обеспечение качества разработки: code review, архитектурные ревью, технические стандарты
- Выстраивание подходов к тестированию, документации и релизам
-
Обеспечение стабильного
деливери в срок и в рамках бюджета
- Оперативное решение сложных технических и системных проблем
- Участие в найме разработчиков: интервью, оценка, рекомендации
-
Эксперименты и внедрение ИИ:
- использование ИИ для ускорения разработки и тестирования;
- внедрение ИИ-решений в продукт (отчёты, аналитика, ассистенты)
Наши ожидания
-
Опыт коммерческой разработки
от 6 лет
-
Опыт в роли
Tech Lead / Team Lead
или Senior с лидерскими функциями - Уверенный full-stack опыт
-
Стек:
Python, TypeScript, PostgreSQL
- Навык обеспечения деливери и ответственности за результат
- Архитектурное мышление: гибкость, масштабируемость, устойчивость решений
- Готовность работать с существующим кодом и системно улучшать его
- Умение выстраивать и поддерживать технические стандарты
- Самостоятельность и автономность, без потребности в микроменеджменте
- Сильный фокус на тестировании и корректности данных между версиями системы
- Опыт работы с чувствительными данными (персональные данные, финансы, медицина и др.)
- Понимание требований по работе с персональными данными (152-ФЗ)
Мы предлагаем
-
Влияние на продукт и архитектуру
: ключевые технические решения будут за вами -
Живой продукт с реальными пользователями
, а не «проект в стол» - Высокую степень свободы в выборе технических подходов и инструментов
- Возможность экспериментировать и внедрять ИИ-решения в продукт и разработку
- Поддержку бизнеса и заинтересованность в росте digital-направления
- Полностью удалённый формат работы и гибкий график
- Прозрачную систему мотивации: оклад + бонусы, привязанные к результатам
- ДМС, дополнительные социальные гарантии
- Обеспечение рабочей техникой
Если вам важно
не просто писать код
, а
драйвить технические решения, влиять на архитектуру и развитие продукта
, если вы хотите работать с осмысленным продуктом, реальными данными и бизнесом, который доверяет техническому лидеру —
мы будем рады познакомиться
.
Откликайтесь и мы расскажем больше о продукте и задачах на первом созвоне.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера
Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






