Tech Lead / Team Lead

Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/130180057
Компания: онлайн HR-tech платформа
Роль: Архитектор HR-Tech
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 09.02.2026
Вакансия закрыта: 06.03.2026
Вакансия закрыта
06.03.2026

Мы развиваем

онлайн HR-tech платформу

, связанную с оценкой персонала и психометрическими инструментами.

Продукт уже используется крупными корпоративными клиентами и является стратегическим направлением бизнеса с фокусом на активный рост и масштабирование.

Ищем

играющего Tech Lead

, который остаётся hands-on инженером и архитектором, на равных участвует в продумывании технических решений с продуктом и бизнесом и отвечает за

деливери, качество и устойчивое развитие платформы

.

Это роль для человека, который хочет

влиять на продукт и архитектуру

, а не просто реализовывать входящие задачи.

Задачи

  • Проектирование и развитие архитектуры платформы под новые продукты и сценарии
  • Проработка технических решений: декомпозиция, оценки, риски, подходы к реализации
  • Обеспечение качества разработки: code review, архитектурные ревью, технические стандарты
  • Выстраивание подходов к тестированию, документации и релизам
  • Обеспечение стабильного

    деливери в срок и в рамках бюджета
  • Оперативное решение сложных технических и системных проблем
  • Участие в найме разработчиков: интервью, оценка, рекомендации
  • Эксперименты и внедрение ИИ:

    • использование ИИ для ускорения разработки и тестирования;
    • внедрение ИИ-решений в продукт (отчёты, аналитика, ассистенты)

Наши ожидания

  • Опыт коммерческой разработки

    от 6 лет
  • Опыт в роли

    Tech Lead / Team Lead

    или Senior с лидерскими функциями
  • Уверенный full-stack опыт
  • Стек:

    Python, TypeScript, PostgreSQL
  • Навык обеспечения деливери и ответственности за результат
  • Архитектурное мышление: гибкость, масштабируемость, устойчивость решений
  • Готовность работать с существующим кодом и системно улучшать его
  • Умение выстраивать и поддерживать технические стандарты
  • Самостоятельность и автономность, без потребности в микроменеджменте
  • Сильный фокус на тестировании и корректности данных между версиями системы
  • Опыт работы с чувствительными данными (персональные данные, финансы, медицина и др.)
  • Понимание требований по работе с персональными данными (152-ФЗ)

Мы предлагаем


  • Влияние на продукт и архитектуру

    : ключевые технические решения будут за вами

  • Живой продукт с реальными пользователями

    , а не «проект в стол»
  • Высокую степень свободы в выборе технических подходов и инструментов
  • Возможность экспериментировать и внедрять ИИ-решения в продукт и разработку
  • Поддержку бизнеса и заинтересованность в росте digital-направления
  • Полностью удалённый формат работы и гибкий график
  • Прозрачную систему мотивации: оклад + бонусы, привязанные к результатам
  • ДМС, дополнительные социальные гарантии
  • Обеспечение рабочей техникой

Если вам важно

не просто писать код

, а

драйвить технические решения, влиять на архитектуру и развитие продукта

, если вы хотите работать с осмысленным продуктом, реальными данными и бизнесом, который доверяет техническому лидеру —

мы будем рады познакомиться

.

Откликайтесь и мы расскажем больше о продукте и задачах на первом созвоне.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера 🔥

Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!