Product owner образовательной платформы

Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/132925556
Компания: ЕГЭLand
Роль: Владелец продукта в HR
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 12.05.2026
Вакансия закрыта: 27.05.2026
Вакансия закрыта
27.05.2026

О вакансии:

Мы ищем

Product Owner / Product Leader IT-платформы

, который возьмёт на себя полный ownership продукта и выстроит платформу как

ключевой бизнес-актив

, а не сервисную IT-функцию.


Ключевой вызов роли

— создать управляемую, технологичную и масштабируемую образовательную платформу, которая:
  • напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики (RR, выручка, прибыль);
  • обеспечивает высокую скорость time-to-market без потери качества;
  • даёт измеримый продуктовый эффект от каждой фичи;
  • опирается на данные, продуктовую аналитику и реальный пользовательский опыт;
  • масштабируется (AI-инструменты, геймификация, сложные сценарии) без деградации UX.

Какие задачи тебе предстоит решить:

  • Взять полный ownership IT-платформы как продукта.
  • Собрать и поддерживать

    единую карту платформы

    :
    • весь функционал;
    • сценарии клиентов, сотрудников и администраторов;
    • кто, чем и как пользуется, глубина и частота использования.
  • Оцифровать ключевые продуктовые и бизнес-метрики.
  • Выстроить процесс discovery → delivery:
    • формирование гипотез;
    • запуск MVP / MLP;
    • A/B-тесты и продуктовые эксперименты.
  • Формировать и финально дорабатывать

    ТЗ до идеального состояния.
  • Формировать продуктовую и IT-стратегию на 6 месяцев и презентовать её на уровне CEO.
  • Собирать проектные команды под ключевые направления стратегии и нести ответственность за результат.
  • Анализировать поведение пользователей, воронки, feature usage и показывать влияние изменений на продукт и бизнес.

Ты нам точно подойдешь, если:

  • У тебя есть опыт

    ownership сложной цифровой платформы

    (EdTech — приоритет, также подойдёт FinTech / MentalTech / HRTech / TravelTech).
  • Ты не только управлял, но и

    сам писал ТЗ

    , доводил их до реализации и результата.
  • У тебя

    глубокое понимание UX

    и ты умеешь проектировать сложные пользовательские сценарии.
  • Ты работал с продуктовой аналитикой и принимаешь решения

    на основе данных

    , а не интуиции.
  • Ты умеешь раскладывать хаос в работающую продуктовую систему и влиять на решения CEO/COO через цифры.
  • Ты отвечаешь за результат лично и

    не перекладываешь ответственность за качество

    .

Telegram-канал HR-Tech.Карьера 🔥

Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!