Product owner образовательной платформы
Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/132925556
Компания: ЕГЭLand
Роль: Владелец продукта в HR
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 12.05.2026
Вакансия закрыта: 27.05.2026
Роль: Владелец продукта в HR
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 12.05.2026
Вакансия закрыта: 27.05.2026
Вакансия закрыта
27.05.2026
27.05.2026
О вакансии:
Мы ищем
Product Owner / Product Leader IT-платформы
, который возьмёт на себя полный ownership продукта и выстроит платформу как
ключевой бизнес-актив
, а не сервисную IT-функцию.
Ключевой вызов роли
— создать управляемую, технологичную и масштабируемую образовательную платформу, которая:
-
напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики (RR, выручка, прибыль);
-
обеспечивает высокую скорость time-to-market без потери качества;
-
даёт измеримый продуктовый эффект от каждой фичи;
-
опирается на данные, продуктовую аналитику и реальный пользовательский опыт;
-
масштабируется (AI-инструменты, геймификация, сложные сценарии) без деградации UX.
Какие задачи тебе предстоит решить:
-
Взять полный ownership IT-платформы как продукта.
-
Собрать и поддерживать
единую карту платформы
:-
весь функционал;
-
сценарии клиентов, сотрудников и администраторов;
-
кто, чем и как пользуется, глубина и частота использования.
-
-
Оцифровать ключевые продуктовые и бизнес-метрики.
-
Выстроить процесс discovery → delivery:
-
формирование гипотез;
-
запуск MVP / MLP;
-
A/B-тесты и продуктовые эксперименты.
-
-
Формировать и финально дорабатывать
ТЗ до идеального состояния.
-
Формировать продуктовую и IT-стратегию на 6 месяцев и презентовать её на уровне CEO.
-
Собирать проектные команды под ключевые направления стратегии и нести ответственность за результат.
-
Анализировать поведение пользователей, воронки, feature usage и показывать влияние изменений на продукт и бизнес.
Ты нам точно подойдешь, если:
-
У тебя есть опыт
ownership сложной цифровой платформы
(EdTech — приоритет, также подойдёт FinTech / MentalTech / HRTech / TravelTech). -
Ты не только управлял, но и
сам писал ТЗ
, доводил их до реализации и результата. -
У тебя
глубокое понимание UX
и ты умеешь проектировать сложные пользовательские сценарии. -
Ты работал с продуктовой аналитикой и принимаешь решения
на основе данных
, а не интуиции. -
Ты умеешь раскладывать хаос в работающую продуктовую систему и влиять на решения CEO/COO через цифры.
-
Ты отвечаешь за результат лично и
не перекладываешь ответственность за качество
.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера
Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






