L&D специалист B2B проектов в HRTech

Мы в Solvery

строим продукты для обмена экспертизой в компаниях. Создаем среду, в которой сортрудники раскрываются сами и помогают коллегам.

Уже работаем с Альфа-Банком, MTS Digital, Avito и др.

Ведем тг-канал про построение Peer2Peer процессов

Ищем опытного L&D специалиста

, чтобы развивать проекты в банках, маркетплейсах, операторах мобильной связи и растущих стартапах.

Виды продуктов, с которыми предстоит работать:

— Внутренние маркетплейсы передачи знаний (Tech наставники, Менторы для линейных руководителей / топ менеджеров / …);

— Онбординг с Buddy/наставниками;

— Наставнические и менторские проекты для молодежи;

— Курсы для наставников и менторов в компаниях;

— Другие Peer2Peer продукты (коучинг/трекинг/сообщества/…).

Вам предстоит:

— Быть ключевым экспертом на проектах, запускать продукты в паре с проджектом, который будет отвечать за орг. вопросы;

— Участвовать в снятии запроса с клиента и формировании верхнеуровневого предложения;

— Определять метрики и способы оценки результата проектов;

— Проводить аудит текущих Peer2Peer процессов в компаниях (гипотезы, материалы, кастдевы сотрудников, выводы, предложения);

— Собирать и защищать передз клиентом EJM и другие артефакты;

— Формировать тз и собирать учебные материалы;

— Работать с шаблонами процессов и наработками Solvery:

— фреймворк построения менторинга;

— фреймворк построения Buddy-онбординга;

— шаблоны материалов.

— Курировать внутриком клиента, чтобы развивать проект (презентации для мероприятий, коммуникация для соц. сетей, короткие материалы).

Необходимый опыт и навыки:

— Не менее 3-х лет в образовательных направлениях (корпоративное обучение, EdTech и т.п.).

— У вас есть свои кейсы запуска, развития и мониторинга внутренних продуктов для сотрудников;

— Вы уже работали с p2p процессами (менторинг/наставничество/…);

— Любите продуктовый подход в работе: метрики, цели, гипотезы, регулярно задаетесь вопросом «Чтобы что» и можете рассказать об этом;

— Вы полностью проводили ресерчи/кастдевы сотрудников, от формирования целей и участников до финальных выводов и внедрения изменений;

— Вы хороший фасилитатор — умеете выявлять потребности, управлять ожиданиями и коммуницировать со стейкхолдерами;

— У вас есть методический бэкграунд — создаете удобные образовательные материалы, которые помогают пользователям;

— Проактивно вовлекаетесь и предлагаете решения, когда видите, точки роста и можете поделиться подобными кейсами;

— Отлично управляете своим временем и умеете переключаться между проектами (их всегда будет несколько);

— У вас есть опыт привлечения точечных специалистов для делегирования задач по проекту;

— Вы кайфуете, когда видите, как люди растут благодаря вашей работе

Будет плюсом:

— Владетее экспертизой в области профессионального обучения для сотрудников IT сферы;

— Английский на уровне чтения и написания материалов.

Мы предлагаем:

— Возможен старт с частичной проектной занятостью;

— Заработная плата по итогу собеседования в зависимости от уровня кандидата;

— Распределенная команда с возможностью работать удаленно:

—- Есть коворкинг в СПБ (Петроградская);

—- Есть коворкинг в Москве (Октябрьская/Шаболовская);

— Онбординг в продукты и особенности;

— Участие в наших митапах для представителей компаний;

— Возможность заниматься с менторами бесплатно для решения задач бизнеса;

— Возможность обращаться к любым менторам без комиссии сервиса;

— Интересные и уникальные проекты с топовыми компаниями на рынке.

Ждем вас в команде.