Руководитель разработки (CTO)

РазДваБотка

— цифровое агентство, которое специализируется на заказной веб-разработке и развивает собственный SaaS-продукт PyPy (py-py.ru) — платформу для управления наймом, помогающую рекрутерам и HR-командам автоматизировать полный цикл подбора персонала. Продукт создан силами нашей заказной команды и сейчас вышел на стадию, когда ему нужен выделенный руководитель разработки — человек, который соберёт и поведёт продуктовую команду.

Продукт уже работает в продакшене, есть пользователи. Команду предстоит собирать — сейчас продукт поддерживается силами заказной команды, но ему нужна выделенная продуктовая команда.

Обязанности:

• Собрать продуктовую команду с нуля;
• Определить профили специалистов, провести найм, выстроить онбординг;
• Проводить 1-on-1, помогать с карьерным развитием;
• Выстроить культуру инженерного качества без микроменеджмента;
• Обеспечивать предсказуемость поставки (capacity planning, оценка задач);
• Взаимодействовать с продуктом: приоритизация, trade-off’ы, декомпозиция;
• Участвовать в продуктовой стратегии с точки зрения технических возможностей;
• Принимать решения об архитектуре, стеке и интеграциях;
• Информировать CEO о текущем статусе, рисках и блокирующих факторах;
• Обосновывать технические инвестиции бизнес-языком.

Требования:

• Опыт управления командой разработки от 2 лет (именно управления, а не тимлидства);
• Опыт найма и сборки команды — идеально, если собирали команду с нуля или масштабировали;
• Умение выстраивать процессы с нуля или перестраивать существующие;
• Навык проведения сложных разговоров: обратная связь, конфликты, увольнения;
• Способность переводить технические решения на бизнес-язык.

Что будет плюсом:

• Опыт работы с SaaS-продуктами;
• Понимание AI/LLM-интеграций на уровне продуктовых решений;
• Знакомство со стеком (Python/Django, PostgreSQL, Docker);
• Опыт работы с HR-tech или смежными доменами.

Условия:

• Полностью удалённая работа;

• Оформление по ТК/ИП;

• Влияние на продукт и процессы с первого дня;

• Прямая коммуникация с CEO;
• Возможность формировать команду под себя.