Руководитель направления по цифровизации HR-процессов

Обязанности:

— Лидирование и участие в проектах по автоматизации и цифровизации бизнес-процессов направления «Управление персоналом», внедрению портальных и мобильных сервисов;

— Мониторинг использования ИТ-продуктов в области автоматизации HR-процессов;

— Формирование и координация рабочих групп со стороны бизнеса, постановка задач и отслеживание их выполнения;

— Участие в процессах по оптимизации и унификации бизнес-процессов;

— Участие в подготовке методологической документации по бизнес-процессам группы «Управление персоналом»;

— Обеспечение поддержки и консультации бизнеса в процессе формализации требований к изменению существующих и автоматизации новых бизнес процессов;

— Участие во внедрении единых унифицированных решений на предприятиях компании в рамках проектов, участие в проведении организационных изменений со стороны предприятий;

— Своевременная подготовка внутрикорпоративных отчетов по проекту (по установленным шаблонам в установленные сроки);

— Управление изменениями по проектам внедрения информационных систем и процессов управления персоналом.

— Управление системой развития знаний и навыков в области информационных систем управления персоналом.

Требования:

— Среднее/ высшее профессиональное образование.

— Опыт работы в аналогичной или смежной должности от 3-х лет;

— Опыт построения и формализация требований к межсистемной интеграции корпоративных систем уровня управления предприятием, систем документооборота и т.д. в соответствии с требованиями бизнес-подразделений.

— Опыт управления выделенными проектными рабочими группами, в т.ч. распределенными;

— Опыт завершенных проектов в роли РП/Менеджера по внедрению средств автоматизации HR-процессов

— Желателен опыт участия в реализации нетиповых проектов «с нуля».

— Знания в предметных областях: кадровый учет и расчет заработной платы; обучение и развитие; рекрутинг – на уровне методолога;

— Навыки работы с технической (IT) и проектной документацией;

— Понимание стандартов построения архитектуры информационных систем;

— Знание HRM решений на платформах 1C и (желательно) SAP

— Уверенное знание принципов проектного управления

— Знание и опыт применения гибких методов управления проектами: Agile, Scrum, Kanban.

— Личные качества — самостоятельность и независимость мышления, способность и готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.

— Будет преимуществом: опыт работы по направлениям: системный анализ, проектирование информационных систем.

условия:

— Стабильную заработную плату + годовое премирование по КПЭ. В случае участия в проектах дополнительно возможны премии за проекты — в зависимости от проекта.

— Удобный график: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00

— Официальное оформление по ТК РФ (отпуск, больничные, и тд.)

— Расширенный пакет социальных льгот и гарантий: ДМС с первого месяца работы, корпоративная мобильная связь и др.;

— Работу в крупной, стабильной компании;

— Яркую корпоративную жизнь, спортивные мероприятия;

— Доступ к электронной библиотеке Альпина;

— Возможность для профессионального и карьерного роста внутри компании;

-Офис с лаундж зоной со спортивными и настольными играми.