Руководитель направления автоматизации процессов обучения, оценки и развития персонала

Обязанности:

• Внедрение единого цифрового ландшафта по циклу управления талантами (адаптация, оценка, обучение и развитие персонала) группы компаний;
• Бесшовная интеграция и миграция данных из действующих решений в единое пространство;
• Настройка работоспособности системы для обеспечения деятельности;
• Описание и отстройка системы получения допусков для производственного персонала по обязательному законодательному и иному нормативно-регулируемому обучению на основании матриц обучения;
• Обучение пользователей (более 11 тыс. уникальных единиц);
• Описание бизнес-процессов и регламентация деятельности.

Требования:

• Высшее образование;
• Реализованные кейсы автоматизации бизнес-процессов HR цикла на базе Битрикс, 1C, SAP, WT и других систем;
• Опыт описания тех.требований для кастомной доработки и работы с командами разработки внутри и во вне компании;
• Как преимущество опыт управления видео-студией записи контента. Описание методологии и обучения пользователей созданию видео контента, проведения онлайн стримов и создания дистанционных курсов.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Срочный трудовой договор на 2 года с возможной дальнейшей пролонгацией;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом (оклад, премия, представительские расходы);
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• Компенсация питания;
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 или 09:00 до 18:00;
• Возможность реализовать свой потенциал в Компании, одной из лидеров нефтесервисного рынка;
• Возможная локация: Москва.