Продуктовый дизайнер в сервисы развития

Команда HR Tech помогает Яндексу расти и развиваться, создавая и совершенствуя сервисы для сотрудников: календарь встреч, карьерный портал, ATS для подбора персонала, систему командировок, финансовый кабинет, бенефиты и другие. HR Tech существует уже почти три года, и мы в команде из 14 дизайнеров продолжаем улучшать наши сервисы.

Какие задачи вас ждут

• Новый взгляд на продукт и перезагрузка монолитной системы инструментов ревью и оценки. Необходимо вникнуть в сценарии существующего продукта и пользовательского опыта сотрудников оценивающих себя и руководителей защищающих эти результаты на калибровках и сделать этот опыт максимально приятным и бесшовным.
• Анализ перспектив развития продуктов. Нужно думать над развитием и масштабированием процессов оценки, так как компания стремительно растет и развивается каждый год, поддерживать качество и консистентность продуктов, видеть и подсвечивать зоны роста и улучшения в процессах.
• Поддержка коммуникации. Предстоит договариваться с большим количеством заказчиков, работать с критическим и сложным фидбэком, предлагать концепции и аргументированно их защищать.

Мы ждём, что вы

• Работали в сфере продуктового дизайна не меньше трёх лет (не только соло, но и в дизайн-команде от трёх человек)
• Работали со сложными системами с большой плотностью данных, со сложными и ветвистыми сценариями
• Самостоятельно ведёте задачи от постановки до внедрения и готовы отвечать за часть продукта
• Можете показать результаты, подтвержденные метриками
• Умеете аргументировать и отстаивать свои решения, принимаете во внимание ограничения
• Смотрите за пределы конкретной задачи и способны видеть продукт целиком
• Можете говорить с разработчиками на одном языке и понимаете базовые принципы технологий

Будет плюсом, если вы

• Работали со сложными CRM