Менеджер проектов кадрового администрирования

Чем предстоит заниматься

• Анализировать процессы отдела, с целью выявления и поиска решений по отклонениям GAPs
• Собирать предложения и формировать перечень инициатив по автоматизации процессов
• Разрабатывать предложения по улучшению клиентского пути сотрудников, повышения производительности и эффективности
• Разрабатывать общую стратегию по оптимизации, реинжинирингу и автоматизации процессов, ежегодный план по ее реализации и дорожную карту
• Лидировать проекты по оптимизации, реинжинирингу и автоматизации процессов
• Писать технические задания на разработку или доработку кадровых процессов с целью увеличения эффективности функции
• Создавать задачи в jira на разработку или доработку кадровых процессов, заполнять скоринг к ним
• Взаимодействовать с командами разработки, отслеживать статус задач
• Вести отчетность о статусе проектов в различных разрезах
• Внедрять и тестировать новые процессы КА в системах КЭДО, SAP HR, МегаФон.Подпись, 1С и .т.д
• Обеспечивать запуск продуктов автоматизации, в том числе распределяя задачи между участниками запуска
• Оказывать операционную, при необходимости PR поддержку по внедряемым процессам

Что для этого нужно

• Высшее образование (экономическое, юридическое, управление персоналом, ИТ)
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5-х лет
• Опыт описания бизнес-процессов
• Уверенный пользователь Microsoft Office
• Знание Трудового Кодекса РФ, методических материалов в области кадрового администрирования, внутренних нормативных документов компании по управлению персоналом, кадровой политики, структуры и стратегии Компании