Менеджер проектов автоматизации по управлению персоналом/HRMS/WebSoft

Задачи

: администрирование и развитие HR-портала на платформе WebSoft HCM, дальнейшая доработка системы при необходимости (модули: подбор, адаптация, оценка, целеполагание, система дистанционного обучения).

Новый сотрудник HR команды будет вовлечен в текущие процессы поддержки и совершенствования HRMS, будет принимать участие в проектах по адаптации, оценке, обучению (в том числе развитие дистанционного обучения) и развитию персонала, выстраиванию карьерных планов сотрудников, формировании кадрового резерва и прочее.

Большая часть работы связана с администрированием и развитием системы HRMS (60% времени). Около 40% времени – HR-практика.

Эта вакансия для тех, кто хочет развиваться в HR IT/ HR Tech.

Подчинение непосредственно Директору по персоналу.

Обязанности:

• Участие в проектах доработок WebSoft: взаимодействие с внешними подрядчиками и внутренними заказчиками, ведение документации, обучение пользователей, распределение задач со стороны компании (ранее была платформа SuccessFactors от SAP).
• Техническая поддержка системы: контроль установки обновлений, тестирование и устранение ошибок, взаимодействие с внутренней службой ИТ.
• Методологическая и техническая поддержка пользователей системы по всем процессам, обновление обучающих материалов и инструкций, настройка отчетов.
• Помощь в планировании процессов по оценке, обучению, расчета компенсации и пр.
• Обучение сотрудников работе с HRMS: проведение вебинаров, создание и обновление обучающих материалов.
• В зоне ответственности также другие процессы сферы Digital HR: администрирование электронной библиотеки, создание дистанционных курсов и т.д.

Требования:

• Знание и понимание HR-процессов, опыт работы в HR от 2-х лет;
• Опыт администрирования (со-администрирования, поддержки) WebSoft HCM/иных автоматизированных систем, понимание ИТ – логики; опыт управления и развития цифровых продуктов/HRMS;
• Опыт взаимодействия со смежными подразделениями и подрядными организациями;
• Высокие аналитические и организационные способности, навыки решения проблем, внимание к деталям;
• Легкое беспроблемное освоение нового ПО;
• Самостоятельность и высокая самодисциплина;
• Образование в области Управления персоналом (желательно);
• Опыт создания агентов, заявок, web-шаблонов, редактирования уже существующих кодов, знание JavaScript как преимущество.

Условия:

• ДМС и страхование жизни;
• Компенсация питания (корпоративная столовая);
• Компенсация мобильной связи;
• Постоянно действующие курсы английского языка;
• График работы: комбинированный (можно работать из дома, можно из офиса, периодичность устанавливается по согласованию с руководителем).