Менеджер проекта по автоматизации HR-процессов

МТС Digital

– сердце цифровой экосистемы МТС. 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных. Финтех, стриминг, гейминг, мобильные приложения, облачные сервисы. Каждый день мы работаем над тем, чтобы вывести мобильную и веб-разработку на новый уровень, благодаря сплоченным продуктовым командам и agile методологиям.

Мы ищем менеджера по автоматизации HR-процессов, основным направлением работы которого станет развитие внутреннего продукта по управлению продуктовыми командами и ФОТ продуктовых команд.

Чем предстоит заниматься:

• участвовать в задачах по автоматизации ключевых HR процессов компании;

• управлять ходом реализации проекта, подготавливать инструкции по пользованию системой, проводить обучение для пользователей;

• описывать as is/to be процессов, тестировать пользовательские сценарии, готовить предложения по автоматизации, анализировать и моделировать целевые HR процессы, разрабатывать карты клиентского опыта (CJM, EJM);

• обрабатывать ошибки: искать корневые причины возникновения, передавать информацию об ошибках в разработку;

• взаимодействовать с business owner и с Центрами экспертиз для выявления потребностей заказчиков, оценки требований и передачи в технические команды требований для реализации.

Что мы ждем от кандидата:

• навык описания бизнес-процессов (в любой нотации);
• опыт в автоматизации HR процессов от 2 лет, желательно опыт работы в 1С, опыт в составлении технической документации, инструкций, проведения CusDev, работы в Jira, Confluence, Miro;
• обязательно базовое понимание построения организационных структур, управления ФОТ.

Что мы предлагаем:

• программу ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;

• корпоративную мобильную связь и интернет для сотрудников, а для близких — на выгодных условиях;

• очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;

• пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные игры и турниры;

• материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;

• предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;

• возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты.