Менеджер ИТ-проекта Центра HR TECH (Экосистема)

Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

Наш продукт – это основа IT-ландшафта – Экосистема HR сервисов. В настоящий момент по направлению HR сформирован ряд продуктов и продуктовых команд. Перед нашей командой стоит задача перехода на качественно новый уровень с точки зрения пользовательского опыта – необходимо связать все продукты в единую экосистему, удобную и понятную для пользователя.

Наши приоритеты:

• 
  NO Legacy:
  
  пишем с нуля используя только современные технологии
• 
  Ценим опыт,
  
  обратную связь и предложения по улучшению процессов
• 
  Работа в команде
  
  с экспертом предметной области, front и back разработчиками уровня senior, тестировщиками, UX/UI дизайнерами, DevOps-инженерами
• 
  Сбор
  
  бизнес-требований,
  
  написание
  
  документации выполняется специалистами

Текущие клиенты:

300+ компаний Росатома с численностью 275 000+ сотрудников

Что нужно делать:

• Планировать , организовывать работы по утвержденному Проекту и контроль исполнения планов, этапов, сроков;
• Контроль качества материалов проекта на соответствие требованиям Заказчика;
• Подготовка отчетов о статусе Проекта, своевременное информирование вышестоящего руководства, о ходе и результатах выполнения работ по Проекту;
• Эффективное сопровождение проекта на всех фазах его жизненного цикла;
• Проведение встреч/оперативных совещаний со смежными подразделениями;
• Планирование и организация встреч, участие во встречах, ведение протоколов, отслеживание исполнения протокольных решений;
• Участие в подготовке презентационных материалов;
• Подготовка и организация закупочных и конкурсных процедур по Проекту;
• Контроль исполнения договоров в части сроков и результатов;
• Обеспечение и контроль рабочего процесса администрирования по проекту.
• Контроль выполнения проектных задач и поручений, формирование и ведение регулярной отчетности о ходе выполнения проекта;
• Подготовка отчетных таблиц, статусов по проектам, предоставление аналитической информации по запросам Руководителя проекта.
• Осуществление контроля предоставления документации и иных данных по проектным задачам участниками проектных команд.
• Ведение документооборота на проекте и формирование проектного архива;
• Работа в офисе

Сотрудник, фактически, станет правой рукой руководителя проектов, будет активно вовлекаться в текущие бизнес-процессы и проводить их оптимизацию. В позицию заложена возможность в дальнейшем стать руководителем проектов.

Какие навыки и знания нужны:

• Высшее (техническое/экономическое) образование;
• Опыт работы в качестве администратора проектов в проектах по разработке и внедрению Информационных Систем не менее 1 года и/или опыт в соответствующей функциональной области не менее 2 лет;
• Знание методологии использования инструментов Управления проектами;
• Иметь опыт эффективного взаимодействия внутри проектной команды;
• Личностно-деловые качества: эффективная коммуникация, работа в команде, ориентация на результат, инициативность;
• Отличные знания MS Office: Excel, Word, Power Point.

Мы предлагаем:

• Работа в ИТ аккредитованной Компании;
• Официальное оформление по ТК, белая зп, дополнительные 3 дня к отпуску;
• Работа в уютном офисе в БЦ Ньютон Плаза (м. Нагатинская) ;
• График с 09:00 до 18:00, в пт – до 16:45;
• ДМС со стоматологией с первого рабочего дня;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда.