Главный бизнес-аналитик (HR)

Чем предстоит заниматься:

• Формировать целостное видение бизнес-процессов и требований для замены кадровой и HRM-систем
• Организовывать аналитическую проработку HR-процессов и связанных изменений
• Разрабатывать единый подход к описанию процессов, требований, данных и HR-метрик
• Выявлять зависимости и противоречия между функциональными блоками, системами и аналитическими потребностями
• Самостоятельно вести наиболее сложные и сквозные аналитические задачи
• Обеспечивать связь требований HR-аналитики с процессами, источниками данных и системными требованиями
• Организовывать согласование требований с HR, IT и командой внедрения
• Участвовать в оценке изменений, проверке реализации и приёмочном тестировании

Что ожидаем от кандидата

• Опыт самостоятельного бизнес-анализа в проектах внедрения или замены корпоративных систем
• Практический опыт обследования процессов и подготовки требований для IT или команды внедрения
• Умение работать со сквозными задачами и несколькими группами стейкхолдеров
• Навык структурирования требований, приоритизации, управления изменениями и критериями приёмки
• Способность прорабатывать определения показателей, правила расчёта и требования к данным
• Навык выявлять противоречия, предлагать варианты и выносить решения на утверждение владельцев
• Умение сочетать координацию аналитической работы с личной проработкой задач
• Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда. Знание принципов интеграции REST/SOAP и опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ) для асинхронного обмена данными
• Навыки описания спецификаций (Swagger/OpenAPI), опыт работы по подходу API First
• Уверенное владение PostgreSQL или MySQL, включая написание сложных аналитических запросов, работу с хранимыми процедурами и материализованными представлениями. Умение анализировать модели данных и бизнес-правила на уровне БД .
• Знание UML и BPMN для моделирования процессов, работа с инструментами вроде Visio, draw.io или PlantUML.
• Понимание экосистемы Java/Spring Boot (JPA/Hibernate)

Будет преимуществом

• Опыт проектов кадровых систем, HRM/HRIS
• Опыт запуска HR-аналитики или разработки каталога HR-метрик
• Опыт проектов миграции данных и взаимодействия с BI/data-командами
• Опыт проверки аналитических материалов других участников
• Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft