Бизнес-аналитик HR-процессы

Задачи:

1. 
   Анализ бизнес-процессов
   
   : через интервьюирование пользователей собрать процесс as is, проанализировать зоны неэффективности, смоделировать процесс to be,
2. 
   Автоматизация
   
   (формирование ТЗ): на каждом шагу процесса описывать требования к информационной системе, понимать архитектуру нашего ландшафта, что может система и ак лучше настроить в ней процесс. После запуска проекта автоматизации участвовать в проекте в роли бизнес-аналитика, помогать формировать проектное решение, готовить аналитические таблицы, принимать участие в тестировании и переводу системы в эксплуатацию,
3. 
   Аналитика:
   
   понимать какие данные лежат в каких системах, участвовать в автоматизации hr- показателей, делать описание в Глоссарии, консультировать разработчиков, тестировать.

В каких системах работаем:

Описание бизнес-процессов bpmn2.0, BusinessStudio, управление архитектурой Archimate.

Обязанности:

• Сбор информации о процессах и результатах процессов, формализация, при необходимости описание процесса в виде схемы по утвержденной нотации,
• Анализ эффективности реализации данного процесса в информационной системе, выявление разрывов, предложение улучшений и решений по автоматизации,
• Оценка и анализ получаемой информации по показателям, оценка наличия данной информации в информационных системах, сбор и обработка запросов на аналитику, представление метрик в понятном виде,
• Предложение решений в какой системе настроить расчет показателей, как их визуализировать, согласование со всеми участниками шаблонов для передачи их в разработку,
• Формирование технического задания (ЗНИ), передача его разработчикам в ИТ подразделения, консультация по вопросам, обеспечение взаимодействия между заинтересованными в отчете сторонами, первичное тестирование реализованного отчета, внесение предложений по доработке и улучшению текучих отчетов и показателей

Требования:

• Высшее образование в сфере финансов, экономика, статистки будет преимуществом,
• Опыт работы в области бизнес-анализа и автоматизации HR процессов от года,

Мы предлагаем:

• Достойную оплату и комфортный социальный пакет,
• Гибридный формат работы,
• Заботу о здоровье в рамках медицинского обслуживания по программе ДМС,
• Возможности для обучения и профессионального/карьерного развития,
• Масштабные, амбициозные задачи, качественно влияющие на работу всей компании.