Эксперт по C&B и HR-аналитике

Место работы: г. Москва (м. Белорусская)

Основные обязанности и ответственность эксперта по C&B и HR-аналитике:

• осуществление роли проектного менеджера дорожной карты по децентрализации HR систем в комплексном подходе и во взаимодействии с проектной командой, командой ИТ экспертов и пользователей процессов HR;
• роль входного контактного лица в случае системных сбоев (поддержка на уровне Key user) для всех систем HR;
• поддержка, развитие и расширение, маппинг и настройка информационных систем HR;
• разработка и внедрение HR аналитики для пользователей и руководителей;
• подготовка и проведение обучения сотрудников системам HR;
• подготовка пользовательской документации, презентационных и других информативных материалов по системам HR;
• проверка обновлений пакетов для систем HR;
• консультирование сотрудников по HR-аналитике и HR – системам;
• Разработка и координация C&B проектов: развитие системы грейдов, аналитика рынка заработных плат и т.д.

Ключевые требования к кандидатам:

• хорошее знание HR процессов;
• Опыт работы в сфере С&B;
• знание системных решений международного уровня SAP SuccessFactors и локальных аналогов 1С / Bitrix / Мираполис / Моя команда и других;
• опыт в реализации проектов замещения/внедрения HR систем различных направлений (кадры, оплата труда, рекрутмент, талант менеджмент, LMS );
• опыт формализации ТЗ для внедрения вышеуказанных HR систем;
• опыт работы с интеграторами HR системных решений и проведения тендера;
• опыт ведения проектов реализации HR системных решений;
• разговорный английский язык;
• знание excel на уровне продвинутого пользователя;
• готовность к командировкам на производственные площадки ЭГГЕР (50% времени).

Условия:

• работа в быстроразвивающейся международной компании, которая лидирует в области деревообработки;
• полноценная программа по введению в должность;
• гибридный формат работы;
• Корпоративный мобильный телефон и ноутбук;
• работа в дружном коллективе среди высококвалифицированных профессионалов;
• профессиональное развитие в международной среде;
• ДМС с первого дня работы в компании (включая услуги стоматологии);
• возможность совершенствовать уровень владения иностранным языком;
• частичная компенсация питания в столовой на территории заводов;
• корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам;
• занятия в фитнес-центрах;

Пожалуйста, указывайте Ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме.