Старший продуктовый дизайнер
Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/104019773
Компания: Яндекс
Роль: Владелец продукта в HR
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 17.07.2024
Вакансия закрыта: 15.08.2024
Роль: Владелец продукта в HR
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 17.07.2024
Вакансия закрыта: 15.08.2024
Вакансия закрыта
15.08.2024
15.08.2024
Мы —
HR Tech
— создаём, развиваем и поддерживаем сервисы для очень особенной и требовательной аудитории — людей, которые делают Яндекс. Эта вакансия про сервисы, которые мы внутри называем рабочими реальностями, цифровая среда, в которой все яндексоиды ежедневно проводят столько же времени, сколько в офисах, а то и побольше.
Специфика работы:
- особенная и требовательная аудиториясоздание максимально комфортной, полезной и интересной среды;
- наша главная метрика — счастье пользователя.
Какие задачи вас ждут:
-
Главная страница:
Развиваем виджетную страницу, которую каждый может настроить на своё усмотрение, — персональный дашборд, созданный из самых важных элементов рабочих реальностей.
-
Навигация в офисных пространствах:
Создаём новые карты офисов, которые помогают найти необходимую локацию, переговорку как внутри офисов, так и рядом с ними. Развиваем систему бронирования переговорных, формируем коммуникацию с сотрудниками через карты. -
Superapp для сотрудников:
Проектируем приложение с карманным интранетом: необходимая информация в любой момент, быстрый доступ к важным призывам в течение дня, новости компании. -
Повелитель времени:
Улучшаем вестник и органайзер расписания рабочего дня — Календарь. -
Проводник по людям:
Делаем анкету каждого сотрудника, рассказывающую, кто есть кто в Яндексе, с чем можно обратиться и как эффективно взаимодействовать.
Требования:
-
Развивать продукты
Вам предстоит разобраться в сложной финансовой проблематике и освоить новую область, чтобы глубоко понимать потребности заказчиков и аудитории. Проектировать функции, вместе с продуктовыми командами выявлять новые потребности и формировать бэклог. -
Создавать новые продукты
Множество процессов в компании ещё нужно упростить и автоматизировать — поэтому некоторые продукты придётся создавать с нуля.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера
Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






