Руководитель проектов

Приглашаем в команду руководителя проектов!

Websoft работает на рынке информационных технологий с 1999 года и является ведущим разработчиком программного обеспечения в области HR-автоматизации. Мы создаем инструменты автоматизации подбора, оценки и развития персонала, системы дистанционного обучения и корпоративные порталы.

Наши решения помогают компаниям эффективно выстраивать HR-процессы и развивать потенциал сотрудников.

Что будет входить в обязанности:

• Управление проектной командой, организация исполнения проектов;
• Организация взаимодействия с клиентами в рамках выполнения проектов;
• Организация коммуникаций, проведение внутренних и внешних встреч по проектам;
• Мониторинг на предмет контроля сроков по задачам проектов, предотвращение отклонений;
• Взаимодействие с представителями клиента по вопросам организации планируемых работ на тестовом и промышленном сегментах клиента;
• Подготовка и ведение отчетов по выполненным работам/оказанным услугам для финансовых документов;
• Ведение и хранение всей документации по проектам в общем репозитории проектной команды;
• Ведение и актуализация базы знаний (Wiki) по проектам;
• Участие в работах по обновлению систем на новый релиз;
• Участие в задачах по аналитике и разработке технических заданий на доработку;
• Участие в подготовке ПМИ (программа и методика испытаний);
• Участие в тестировании реализованных доработок по проектам;
• Участие в приемо-сдаточных испытаниях по проектам;
• Участие в работах по разработке/доработке документации техно-рабочего проекта, рабочей документации на систему;
• Участие в проектировании архитектуры приложений и сервисов;
• Взаимодействие с разработчиками, инженерами, дизайнерами и тестировщиками;
• Решение нестандартных технических задач.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление с первого дня выхода;
• Удалённый/гибридный формат работы;
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день, перерыв на обед — 1 час;
• Помощь с обустройством рабочего места (после успешного прохождения испытательного срока);
• Лояльное, адекватное руководство (мы приветствуем инициативность и готовы рассматривать любые предложения по улучшению рабочих процессов);
• Бенефиты для сотрудников: внутреннее и внешнее обучение, компенсация фитнеса, корпоративный мерч, онлайн занятия йогой, подарки по праздникам;
• Интересные корпоративные активности.

Процесс нашего взаимодействия будет проходить в два этапа:

1. Короткое собеседование со специалистом по персоналу, где вы расскажете о себе, а специалист — о компании.
2. Собеседование с руководителем команды (возможно с привлечением ведущих сотрудников).

Каждый из этапов проводится в удалённом формате, приезжать в офис не обязательно.