Руководитель проектного офиса

• Анализ текущих процессов и предложение решений по их оптимизации;

• Разработка и внедрение новых инструментов для повышения эффективности работы HR-подразделений;

• Формирование и приоритизация backlog задач по развитию HR-систем;

• Умение формулировать технические задания для IT-команды;

• Внедрение и развитие CRM-системы для HR-процессов;

• Создание автоматизированной отчетности;

• Финализация и совершенствование стандартов HR-процессов;

• Методологическая поддержка HR-подразделений;

• Разработка уникальных торговых предложений (УТП) для HR-подразделений;

• Лидирование кросс-функциональных проектов (например, внедрение IP-телефонии);

• Эффективно взаимодействие с клиентским сервисом и другими подразделениями.

Требования:

• Понимание принципов разработки и оптимизации бизнес-процессов;

• Широкий HR-кругозор, знание современных HR-технологий и методик;

• Успешный опыт реализации проектов по оптимизации HR-процессов;

• Понимание, как сделать работу HR-подразделений быстрее и эффективнее

• Видение возможности для автоматизации рутинных процессов;

• Готовность не только поддерживать существующие процессы, но и создавать новые;

• Опыт руководства командой;

• Проактивность и ориентация на результат; способность предлагать инновационные решения для оптимизации процессов; самостоятельность в принятии решений; инициативность и неравнодушие к результатам работы; системное аналитическое мышление.

Условия:

• Оформление по ТК РФ (финансовые условия обсуждаются индивидуально)

• Ежегодные бесплатные медицинские чек-апы, участие в крупных городских мероприятиях, развитая корпоративная культура, возможность влиять на жизнь города

• Гибридный формат работы

• Инициативная и динамичная команда