Руководитель по управлению талантами (Head of T&D)

Росатом — ведущая компания в области атомной энергетики и технологий, объявляет об открытии вакансии на позицию

Руководитель по управлению талантами

. Мы ищем энергичного и стратегически мыслящего лидера, который поможет нам развивать и управлять талантами на глобальном уровне.

Вакансия открыта в центре методологии и экспертизы Госкорпорации Росатом. Здесь создаются и реализуются проекты в направлении HR, которые являются бэнчмарком не только для всей отрасли, но и на рынке.

Ключевые задачи:

• Поддержание и совершенствование текущей системы обучения и развития персонала, оценки эффективности деятельности и компетенций, управления карьерой и преемственностью;

• Реализация флагманских проектов в соответствии с бизнес-стратегией Росатома (текущий фокус на: интеграцию в систему новых бизнесов, технологическое обучение, формирование кадрового резерва и оценку преемников на ключевые должности в зарубежных проектах Росатома);

• Реализация HR-Tech проектов в направлении T&D;

• Развитие HR-сообщества внутри отрасли (повышение экспертизы и вовлеченности HR команд, организация ежегодной HR-конференции).

Наши ожидания:

• Высшее образование, дополнительное образование/сертификация в области развития персонала;
• Опыт работы в направлении обучения и развития не менее 7 лет в высокотехнологичных (желательно производственных) компаниях численностью от 10 000 человек;
• Обязателен опыт руководства функцией T&D на уровне управляющей компании/ центра методологии, экспертизы холдинга с развитыми процессами по направлениям:
  
  -обучение
  
  -управление карьерой и преемственностью, кадровый резерв, оценка компетенций
  
  -ежегодная оценка эффективности деятельности
  
  
  
  
  
  

• Владение и постоянный поиск лучших «рыночных практик» в направлении T&D;

• Структурированность, системность в подходах, отличные организаторские и коммуникативные навыки, тяга к созданию чего-то нового.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• Стабильный оклад и годовой бонус;
• Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид после адаптационного периода;
• ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
• Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.