Руководитель отдела HR-методологии и автоматизации

• Понимание принципов разработки и оптимизации бизнес-процессов;
• Анализ текущих процессов и предложение решений по их оптимизации;
• Разработка и внедрение новых инструментов для повышения эффективности работы HR-подразделений;
• Формирование и приоритизация backlog задач по развитию HR-систем;
• Умение формулировать технические задания для IT-команды;
• Внедрение и развитие CRM-системы для HR-процессов;
• Создание автоматизированной отчетности;
• Финализация и совершенствование стандартов HR-процессов;
• Методологическая поддержка HR-подразделений;
• Разработка уникальных торговых предложений (УТП) для HR-подразделений;
• Лидирование кросс-функциональных проектов (например, внедрение IP-телефонии);
• Эффективно взаимодействие с клиентским сервисом и другими подразделениями.

Требования:

• Широкий HR-кругозор, знание современных HR-технологий и методик;
• Успешный опыт реализации проектов по оптимизации HR-процессов;
• Понимание, как сделать работу HR-подразделений быстрее и эффективнее;
• Видение возможности для автоматизации рутинных процессов;
• Готовность не только поддерживать существующие процессы, но и создавать новые;
• Опыт руководства командой;
• Способность предлагать инновационные решения для оптимизации процессов;
• Инициативность и неравнодушие к результатам работы, системное аналитическое мышление, проактивность и ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений;

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Возможность развивать молодой амбициозный бренд, выстраивать с нуля многие процессы, влиять на жизнь города и его развитие, возможность стремительного карьерного роста при демонстрации классных результатов.