Руководитель отдела продаж (HR Tech)

Привет!

Tomoru

— это международный IT-стартап, который создаёт умные продукты на стыке технологий и бизнеса.

Мы разрабатываем AI-решения для автоматизации продаж и HR. Наши голосовые и текстовые роботы работают в

30+

странах, а среди клиентов — СберМаркет, SkyPro, Skillbox, Точка, CDEK, Авиасейлс и другие лидеры рынка.

Недавно мы запустили

Tomoru.Team

— AI-платформу для подбора

менедже

ров без откликов и бесконечных собеседований.

Сейчас мы ищем Руководителя отдела продаж с опытом в HR Tech, который выстроит и возглавит отдел продаж нашего продукта.

Кого мы ищем?

• 
  Обязательное требование: опыт в управлении продажами в HR Tech, ATS, IT-решениях для HR или автоматизации рекрутинга (без него не рассматриваем).
  
• Опыт масштабирования B2B-продаж.
• Глубокое понимание HR-рынка и процессов подбора персонала.
• Опыт построения и управления командой продаж.
• Навык работы с ключевыми метриками.
• Умение вести переговоры с C-level и закрывать крупные сделки.

Что будешь делать?

• Создашь и возглавишь команду продаж — от подбора специалистов до выстраивания эффективных рабочих процессов и системы мотивации
• Разработаешь и внедришь стратегию масштабирования продаж, включая анализ каналов привлечения и оптимизацию ценовой политики
• Будешь вести переговоры и закрывать ключевые сделки с топ-
  
  менедже
  
  рами HR-департаментов
• Наладишь работу с маркетингом и продуктом для улучшения конверсий.

Что предлагаем?

• Полностью удалённую работу — управляй командой из любой точки мира.
• Доход: оклад + % от сделок (зависит от опыта, обсуждаем индивидуально).
• Свободу действий — мы ждём от тебя экспертизы, а не просто выполнения инструкций.
• Работу с топами рынка — прямые контакты с лидерами HR Tech и IT-индустрии.

Почему стоит откликнуться?


Мы строим продукт, который меняет HR-индустрию, и нам нужен РОП, который уже прошел путь масштабирования в HR Tech.

Если ты управлял продажами ATS, HR Tech или других HR-решений — давай обсудим твой опыт!

Отправляй резюме и расскажи, какой HR Tech продукт ты развивал раньше.