Руководитель направления Центра цифровизации и HR-аналитики

Банк России рассматривает кандидатов на текущие и будущие вакансии в Департамент кадровой политики

Задачи:

• Развитие системы подбора в Банке:

1. Разработка и согласование функциональных требований на внедрение новой системы подбора персонала;
2. Организация работ по согласованию документов с подразделениями информатизации и безопасности;
3. Контроль выполнения работ проекта, определенных дорожной картой (активное участие в согласовании архитектурного решения, задания на выполнение работ, заявки на анализ рынка, а также в анализе коммерческих предложений);
4. Организация и принятие участия в тестировании ПО;
5. Организация и принятие участия в приемке ПО и согласование документации.

• Подготовка заданий на доработку по модулю «Система управления эффективности деятельности» (WebTutor);
• Осуществление тестирования доработок от подрядчика по программам WebTutor и E-Staff в части нового функционала;
• Участие в тестировании всего функционала при обновлении версии систем WebTutor и E-Staff.

Требования:

• Высшее образование (экономическое/техническое);
• Опыт работы HR-аналитиком от 3 лет;
• Управление коллективом до 10 человек в прямом и функциональном подчинении: планирование, распределение, координация и контроль исполнения работ по развитию и поддержке HR систем;
• Умение делегировать, мотивировать подчиненных к достижению цели;
• Опыт реализации проектов по внедрению и поддержке информационных систем;
• Опыт управления командой разработки;
• Разработка функциональных и технических требований;
• Согласование документов с большим кругом заинтересованных лиц, готовность к взаимодействию с топ-руководителями;
• Обязательное уверенное владение программами WebTutor и E-Staff.

Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.