Руководитель направления автоматизации кадровых процессов/HR-архитектор

«


DELOTECH


»

– внутренний стратегический ИТ-интегратор Группы компаний «Дело».

Группа компаний «Дело» является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду экспертов

«Руководитель направления автоматизации кадровых процессов»

НАШИ ЗАДАЧИ:

• Определение стратегии внедрения и развития автоматизированных систем управления персоналом: сбор и управление ожиданиями заказчиков, определение форм реализации (проект, продукт), приоритезация реализации. Управление изменениями и информированием при внедрении и развитии сервисов;
• Бизнес-анализ процессов управления персоналом, участвующих в автоматизированных системах управления персоналом. Определение функциональных требований к ИТ продукту. Определение технических требований к ИТ продукту;
• Управление изменениями и информированием при внедрении и развитии автоматизированных систем управления персоналом;
• Оценка достигнутого уровня сервиса и удовлетворенности ими внутренними клиентами, заказчиками и стейкхолдерами;
• Определение бизнес-эффектов от инициатив внедрения и развития автоматизированных систем управления персоналом;
• Приоритезация инициатив развития автоматизированных систем управления персоналом с учетом ожиданий заказчиков и создаваемой ценности (EJM);
• Формирование и согласование с заинтересованными лицами политик, регламентов, форматов, стандартов по внедряемым системам и сервисам;
• Управление бюджетами автоматизированных систем управления персоналом.

НАМ ВАЖНЫ:

• Опыт автоматизации кадровых сервисов (полный цикл: выбора ПО, внедрение, развитие, сопровождение);
• Глубокая экспертиза HR процессов;
• Опыт управления HR процессами и сервисами;
• Опыт построения, регламентации и оптимизации бизнес-процессов;
• Знание и опыт процессного подхода к управлению проектами или продуктовыми командами;
• Умение выстраивать диалог;
• Способность управлять эмоциями.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Компенсация фитнеса;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Офисная\комбинированная форма работы;
• Компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса;
• Конкурентную, полностью официальную заработную плату, которая обсуждается с успешными кандидатами индивидуально + оперативное премирование по результатам работы.