Team lead команды разработки ИТ-инфраструктуры (SRE/DevOps)
Роль: Инженер/Разработчик HR-Tech
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 11.06.2024
Вакансия закрыта: 09.08.2024
09.08.2024
Мы, ООО «Пульс» (дочерняя компания Сбера), развиваем HR-платформу «Пульс» и стремимся стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ.
Ищем в свою команду руководителя команды разработки on-prem / private cloud версии установки продукта.
«Пульс» это:
✅
зрелый продукт с современной микросервисной архитектурой
✅
SaaS модель поставки
✅
350 000+ пользователей
✅
UX/UI на уровне мировых бенчмарков
Тебе предстоит:
- Автоматизировать процесс деплоя инфраструктуры on-prem / private cloud версии продукта;
- Участвовать в выборе инфраструктурного стека продукта;
- Декомпозиция и постановка задач разработчикам инфраструктуры;
- Контроль исполнения архитектурных решений;
- Документировать разработанные решения;
- Проектировать автотесты скриптов инфраструктуры;
- Взаимодействовать с архитекторами, разработчиками и другими участниками Agile команд;
Мы ожидаем, что у тебя:
- Есть опыт участия в разработке инфраструктуры микросервисных продуктов от 2 лет;
- Опыт использования инструментов автоматизации разворачивания инфраструктуры (Vagrant/ Packer);
- Опыт проектирования и внедрения платформ виртуализации: KVM-based, VMWare будет плюсом;
- Опыт построения решений на основе облачных провайдеров Huawei, Яндекс, AWS, Azure, GCP будет плюсом;
- Опыт в настройке сетевых сервисов;
- Есть знание и понимание принципов работы Kubernetes;
Как преимущество:
- Знания в области информационной безопасности;
- Понимание смежных областей (тестирование, DevOps, SRE и пр.);
- Знание методологий проектного управления: Agile, Scrum и т.п.;
- Желательно знание принципов работы систем управления конфигурациями (Puppet/Ansible).
- Умение презентовать решения, конструктивно отстаивать свою точку зрения и принимать чужую;
Мы предлагаем:
- Стабильность и надежность: оформление в соответствии с ТК;
- Работу в современном офисе;
- Развитие: возможность подключиться на этапе становления компании и команды и быть причастным к выдающимся результатам;
- Заботу: корпоративные программы ДМС, в т.ч. и для родственников;
- Атмосферу достижений и увлеченную команду;

Telegram-канал HR-Tech.Карьера
Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






