Руководитель группы по управлению проектами HR автоматизации

Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой: ставить четкие задачи, обеспечивать контроль их выполнения и поддерживать эффективное взаимодействие внутри команды;
• Лидировать проекты по автоматизации HR-процессов (подбор, обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство и др.);
• Определять потребности заказчиков, разрабатывать концепции, формировать бюджеты и проводить инвестиционные оценки;
• Подбирать и закупать решения, проводить тендеры, вести переговоры с вендорами;
• Формировать рабочие команды, ставить цели, разрабатывать план и этапы внедрения проектов;
• Интервьюировать экспертов, собирать требования, описывать и оптимизировать бизнес-процессы в блоке HR;
• Организовывать разработку, интеграцию, тестирование, внедрение систем и их передачу в эксплуатацию;
• Готовить и предоставлять отчетность.

Мы ожидаем:

• 
  Опыт
  
  управления продуктом или руководства командой разработки в технологических проектах более двух лет;
• Знание и применение принципов управления проектами в кросс функциональных командах;
• Знание HR процессов в направлении подбор, обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, HR Brand (или некоторых из них);
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro.

Мы предлагаем:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• 
  До 15
  
  дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.