Руководитель блока по автоматизации процессов управления персоналом

Что мы предлагаем

:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар и Молодежная. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
• Гибридный формат работы 2-3 дня в офисе/2-3 дня из дома.
• Работа в комфортных условиях open space с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.
• Программу корпоративных привилегий доступную в PrimeZone (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).
• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.

• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.
• Возможность получения дополнительного дохода в рамках акции «Приведи друга» в размере
  
  30 000 рублей
  
  .

Чем предстоит заниматься:

• Управлять архитектурой HR-систем.

1. Разрабатывать и актуализировать ИТ-стратегию в HR.
2. Разрабатывать методологию и нормативную документацию по HR IT (регламентация архитектурных принципов HR-систем, форматы ТЗ, ЗНИ, бизнес-анализу и описанию процессов для автоматизации).
3. Разрабатывать и управлять архитектурой HR-систем (взаимосвязь архитектуры HR-процессов, ИТ-систем, приложений, данных и технологического слоя).

• Автоматизировать HR-процессы.

1. Анализировать процессы, определять проблемные зоны, разрабатывать предложения по унификации.
2. Формировать функциональные требования и спецификации на автоматизацию.
3. Определять уровень автоматизированной процессов (LOA).
4. Формировать перечень мероприятий и плана реализации по автоматизации HR-процессов (дорожная карта ИТ-проектов в HR).

• Управлять HR-аналитикой.

1. Создавать единую методологию по разработке метрик и процессов для обновления данных.
2. Проводить аудит отчетности, разрабатывать и описывать алгоритмы расчета показателей.
3. Формировать ТЗ на автоматизацию показателей в BI-системе.
4. Создавать и поддерживать сервисы самообслуживания по созданию отчетов / дэшбордов (SSA).
5. Внедрять созданные отчеты / дэшборды в текущие процессы.

• Развивать направления.

1. Совершенствовать процессы развития ИТ-технологий в HR.
2. Управлять проектными и функциональными командами.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (техническое, экономическое).
• Наличие дополнительного образования в области эффективности бизнес-процессов, аналитики систем управления.
• Опыт работы не менее пяти лет в области бизнес-анализа и автоматизации процессов.
• Опыт руководящей работы.
• Специализированные знания: BPMN, TOGAF, BABOOK, проектное управление, управление изменениями.
• Навыки владения ПК: SAP HCM/ERP, 1C, Excel, Power Point, MS Project, Visio, Draw.io, Business Studio.
• Коммуникабельность, системность, высокие аналитические способности, способности синтезировать информацию.