Продакт менеджер в HR

Robusta

— международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta.

Сейчас мы ищем Product Manager, который выстроит системный и масштабируемый L&D-процесс, связанный с целями бизнеса. Нам важно продуктовое мышление, опыт внедрения ИИ-инструментов и умение измерять эффективность обучения через метрики и ROI.

Если ты хочешь работать в динамичной и современной команде — мы ждём тебя!

Чем предстоит заниматься:

• Формировать видение и продуктовую стратегию корпоративного обучения, связанную с бизнес‑целями, вовлеченностью и развитием кадрового резерва.
• Планировать и развивать линейку обучающих продуктов (курсы, программы, треки развития) для разных целевых аудиторий сотрудников.
• Управлять полным жизненным циклом обучающих продуктов: от исследования и MVP до масштабирования и снятия с поддержки.
• Определять и отслеживать метрики эффективности (активация, вовлеченность, NPS обучения, завершение, влияние на KPI)
• Выявлять потребности в обучении на основе данных HR‑систем, LMS, опросов и интервью с сотрудниками и руководителями.
• Внедрять и тестировать ИИ‑инструменты в обучающие продукты (персонализация, рекомендации, ассистенты, аналитика). Будет плюсом уметь самостоятельно вайб-кодить для быстрых пилотов и интеграции ИИ‑функций без участия IT‑команды.
• Отвечать за создание и обновление видеокурсов и библиотеки корпоративных знаний.
• Администрировать и развивать HR‑платформу и LMS как продукт: функционал, UX, интеграции, качество данных и отчетности.
• Определять KPI обучающих продуктов и команды (доля охвата, вовлеченность, завершение программ, влияние на бизнес‑результаты) и управлять ими.
• Инициировать улучшения процессов и контента на основе данных и обратной связи сотрудников и руководителей.

Что мы от тебя ожидаем:

• Релевантный опыт работы продакт менеджером в обучающих программах.
• Продуктовое мышление: умение видеть обучение как продукт с жизненным циклом, целевой аудиторией, метриками эффективности и пользовательским опытом.
• Оценка результат внедренного обучающего продукта для бизнеса.
• Использование ИИ в работе, в идеале владение вайб-кодингом.
• Стратегическое планирование обучения и развития в соответствии с бизнес-целями компании.
• Анализ потребностей в обучении на уровне организации и подразделений. Построение и масштабирование L&D-процессов, автоматизация обучения.
• Бюджетирование, прогнозирование и оценка ROI программ развития.
• Английский B1-B2.
• Будет плюсом опыт вайб-кодинга.

Почему у нас классно работать:

• Крутая команда и мега-интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать!

• Офисный или гибридный формат работы, офис в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская.

• Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы!

• Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка — ведь мы не можем пройти мимо таких событий!
• Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
• Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти!

Процесс общения проходит всего в несколько этапов:

1. HR интервью 2. Интервью с лидом 3. Оффер

Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик, мы свяжемся с тобой для более детального общения!