Менеджер HR проектов

Мы — Employ City, кадровое IT-агентство с международной экспертизой.

Мы помогаем компаниям находить лучших специалистов по всему миру и активно растём.

Мы ценим ориентацию на результат, инициативность и открытость в коммуникации.

Сейчас мы ищем

менеджера HR‑проектов

, который переводит бизнес‑запросы в измеримые HR‑решения и ведёт проекты «с идеей до результата» в международной среде.

Обязанности

— Диагностика потребностей бизнеса и HR, выявление точек роста.

— Перевод запросов в проекты: цели, метрики, критерии успеха.

— Ведение полного цикла HR‑проектов: от идеи и пилота до внедрения и оценки эффекта.

— Проектирование и внедрение процессов в рекрутинге, performance management, автоматизации.

— Сопровождение изменений: коммуникации, обучение руководителей, работа с сопротивлением.

— Работа с данными: опросы, метрики, отчётность, аналитика эффективности.

— Подготовка регламентов, инструкций, презентаций; настройка HR‑инструментов.

— При необходимости — оперативная HR‑поддержка для достижения результата.

Требования

— От 3 лет в роли менеджера HR‑проектов; опыт владения проектом, не только координации.

— Практика внедрения в рекрутинг, performance management или автоматизацию.

— Умение переводить неопределённость в чёткий план и измеримый результат.

— Самостоятельность, ответственность за результат, hands‑on подход.

— Аналитическое мышление, системность, внимание к деталям.

— Уверенное владение Excel/Google Sheets, базовые BI‑навыки.

— Опыт с HR‑метриками, дашбордами; использование AI‑инструментов в работе.

Мы предлагаем

— Работа в международной команде, влияние на процессы компании‑клиента.

— Гибрид/удалённо (обсуждается), гибкий график.

— Профессиональный рост, участие в крупных трансформационных проектах.

— Конкурентная компенсация + бонусы по результатам проектов.

— Инструменты и поддержка для внедрения современных HR‑решений.

Как откликнуться

Оставляйте свой отклик и короткое описание 1–2 завершённых HR‑проектов (цель, роль, результат)