Менеджер по продажам HR-продукта (B2B, IT компания)

Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/128376794
Компания: Лаборатория ПИИ
Роль: HR-Tech маркетолог / sales
Требования к опыту: 1–3 года
Дата добавления: 04.12.2025
Вакансия закрыта: 12.01.2026
Вакансия закрыта
12.01.2026


Коротко об условиях:

  • Официальное оформление
  • Белая ЗП,

    фикс от 180 000 ₽ на руки +



    от сделки
  • Свободный график (удаленка или коворкинг)
  • Корпоративный YandexGo (Еда, Лавка, Такси, Каршеринг)
  • Корпоративное обучение



Коротко о задачах:

  • Работать с целевой базой компаний: находить ЛПР (HR-директора, руководители найма, собственники), выстраивать первые касания (звонки, мессенджеры, почта).

  • Проводить первичные созвоны и онлайн-презентации продукта.

  • Проводить продажи со средним чеком 60 000 рублей.


Коротко о роли

  • Продукт: ATS «Искра» — SaaS-платформа для автоматизации найма и управления воронкой кандидатов.

  • Сегмент: B2B, средний и крупный бизнес, HR-директора и нанимающие менеджеры.

  • Тип продаж: «умные» консалтинговые продажи, а не «100 однотипных звонков по скрипту».

  • Лиды: ~70% — точечный таргет по тёплой/целевой базе, ~30% — входящие заявки и тёплые лиды из маркетинга и партнёров.

  • Формат: полностью удалённо по всей России,

    гибкий график,

    ежедневные синки и разбор кейсов.

  • Доход:

    фикс 180 000 ₽ на руки

    + % от оплаченных сделок и бонусы за выполнение плана (средний доход 180 000–220 000 ₽, топы 300 000+ ₽).


Что предстоит делать

Главная миссия: Системно находить и прогревать корпоративных клиентов с коммерческим потенциалом, превращая холодный/тёплый интерес в качественных лидов для команды аккаунтов и «Заботы о клиентах».


Что ожидаем от менеджера

  • Опыт от

    1–2 лет в активных B2B-продажах

    : IT-продукты, SaaS, HR-сервисы, рекрутинг или смежные сферы.

  • Умение уверенно работать с холодными и тёплыми контактами: выходить на ЛПР, держать разговор «на равных», не бояться отказов.

  • Владение базовыми техниками продаж: SPIN, воронка вопросов, работа с возражениями, закрытие на следующий шаг.

  • Фокус на

    результате и конверсии

    , а не на «просто поговорили»: видите воронку целиком, любите цифры и понятные цели.

  • Самостоятельность: умеете сами выстраивать день, приоритизировать задачи, предлагать и тестировать гипотезы по улучшению продаж.

  • Системность: доводите сделки и задачи до конца, фиксируете всё важное в CRM, умеете документировать свои находки и сценарии.

  • Цифровая грамотность: уверенно чувствуете себя в CRM, онлайн-сервисы для созвонов/презентаций, готовы использовать

    AI-инструменты в продажах

    .

  • Грамотная устная и письменная речь, структурное мышление, адекватный, спокойный стиль общения.


Что вы получите

  • Прозрачную

    финансовую модель

    : фикс 180 000 ₽ на руки + % от оплаченных сделок + бонусы за выполнение/перевыполнение плана.

  • Средний доход по роли:

    180 000–220 000 ₽

    , у сильных менеджеров —

    300 000+ ₽

    .

  • Результаты продаж видны: ежемесячно разбираем итоги, лучшие кейсы выносим на общую планёрку компании.

  • Возможность быстро вырасти в доходе за счёт качества и глубины работы, а не только за счёт объёма звонков.

  • Поддержку тимлида и команды: регулярные разборы созвонов, помощь в сложных кейсах, совместный поиск решений.


  • Сложный, интересный продукт

    , а не «продажи по прайсу»: ATS на стыке HR, аналитики и ИИ технологий.


  • Работу с осознанными клиентами

    : HR-директора, руководители найма и бизнеса, которые понимают ценность системного найма и автоматизации.


  • Влияние на продукт и стратегию

    : ваши наблюдения с рынка действительно попадают в продуктовый и маркетинговый бэклог, а не «кладутся в стол».


Какие есть плюшки


  • Оформление:

    ТК РФ, белая зарплата.


  • Формат работы:

    полностью удалённо, можно совмещать работу из дома и по желанию коворкинга (компенсируем).


  • Гибкий график:

    важны результат и присутствие на ключевых созвонах, остальное — на доверии.


  • Онбординг:

    1–2 недели, личный наставник, пониженный план на старт, структурное введение в продукт и рынок.


  • Обучение и развитие:

    • регулярные внутренние разборы сделок и удачных кейсов;

    • обучение по техникам продаж и использованию AI в работе;

    • бюджет на профильные курсы/конференции не менее 4 раз в год;

    • посещение конференций и выставок для нетворкинга — за счёт компании.


  • Корпоративные сервисы и комфорт:

    • Yandex GO: еда, лавка, такси и корпоративный каршеринг для рабочих поездок

Telegram-канал HR-Tech.Карьера 🔥

Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!