Менеджер по ИИ-обучению

Циан — крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет.

Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 1300+ сотрудников в удаленном формате, а ежемесячная аудитория сервиса — свыше 19 миллионов человек.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Чем предстоит заниматься:

Стратегия и планирование

• Провести анализ HR-процессов для выявления зон применения ИИ.
• Сформировать дорожную карту AI-инициатив и критерии их приоритизации.

Методология и контроль

• Разработать принципы безопасного и этичного использования ИИ, включая правила работы с персональными данными.
• Создавать шаблоны оценки эффективности AI-инициатив и вести базу знаний по внедрению.

Обучение и развитие

• Разрабатывать и проводить обучение, воркшопы и вебинары по применению AI-инструментов.
• Готовить инструкции, чек-листы и гайдлайны для сотрудников.
• Формировать сообщество AI-амбассадоров и развивать AI-грамотность в компании.

Коммуникации и продвижение (совместно с внутрикомом)

• Разработать коммуникационную стратегию по внедрению ИИ.
• Готовить кейсы, статьи и дайджесты об успешных внедрениях.
• Проводить внутренние кампании и участвовать в мероприятиях по цифровым инициативам.

Проекты и пилоты

• Разработать модель AI-компетенций для сотрудников.
• Собирать и оценивать идеи от HR и бизнес-подразделений, запускать пилотные проекты (PoC) с определением целей и метрик успеха.
• Координировать взаимодействие команд (HR, IT, аналитики, партнёры), мониторить результаты и готовить предложения по масштабированию.

Мы видим на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт работы
  
  
  на позициях T&D Partner / Менеджер по обучению или аналогичных ролях в ИТ-компаниях.

• 
  Разрабатывает и проводит обучение:
  
  самостоятельно создает тренинги, курсы и программы под задачи бизнеса.

• Имеет опыт создания обучающих форматов с ИИ, или обучения ИИ-инструментам

• Помогал внутренним экспертам готовиться к выступлениям (бриф, структура, материалы, обратная связь).

• Вел обучающие проекты в связке со стейкхолдерами уровня руководителей среднего звена, HRBP, HRD

Мы готовы предложить :

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости;
• Официальное оформление, белую и своевременную заработную плату;
• Полностью удаленную работу (РФ) или смешанный формат в городах присутствия;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• Кафетерий льгот;
• Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки;

• Профессиональный рост (performance review, корпоративная библиотека);

• Классную команду, готовую делиться опытом и давать поддержку 🙂