Владелец продукта (HRTech)
Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/94927115
Компания: Сибур
Роль: Владелец продукта в HR
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 18.03.2024
Вакансия закрыта: 21.03.2024
Роль: Владелец продукта в HR
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 18.03.2024
Вакансия закрыта: 21.03.2024
Вакансия закрыта
21.03.2024
21.03.2024
Цифровой СИБУР
— это ИТ-кластер ведущего нефтехимического холдинга СИБУР, который решает масштабные задачи по цифровизации производственных и бизнес-процессов. Наша команда занимается разработкой и внедрением различных ИТ-решений. Ежедневно мы оптимизируем и влияем на десятки функций компании, используя инструменты и технологии Data Science, цифровой разработки, IIoT, XR, управления данными и BI.
Чем вам предстоит заниматься:
- Сбор потребностей от бизнес-заказчиков, анализ потребностей.
- Формировать гипотезы (и проверять их);
- Запускать новые сервисы и процессы, а так же оптимизировать существующие;
- Проектировать и строить cjm в продукте;
- Работать с обратной связью и запросами внутренних пользователей.
- Управление внутренними и внешними командами подрядчиков.
Что мы ожидаем от вас:
- Успешного опыта работы на позиции Product Manager/Owner в HR от 2-х лет;
- Опыта развития продукта, который принес пользу клиентам и выручку бизнесу (и можете рассказать, как это делали);
- Умения ставить продуктовые цели и нести за них ответственность;
- Наличия практических навыков CustDev, генерации и валидации продуктовых гипотез экспериментами;
- Умения приоритизировать фичи (знакомы с фреймворками приоритизации)
- Аналитические способности, умения анализировать продуктовые метрики, находить закономерности, делать выводы;
- Опыта работы с BI-инструментами, желательны знания SQL/python для самостоятельного поиска ответов;
- Умения объяснять сложные вещи простым языком, описывать продуктовые задачи с точки зрения пользователя и бизнеса, представлять результаты работы в понятном виде, основываясь на цифрах;
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в аккредитованной ИТ-компании.
-
Гибридный формат работы
(2 раза в неделю работа из офиса). - Нестандартные задачи, возможность реализовывать свои идеи и влиять на развитие целой отрасли.
- Прозрачная система премирования и карьерного роста.
- Заботу о благополучии сотрудников: ДМС со стоматологией и льготное страхование родственников, психологическая, юридическая поддержка.
- Обучение: лекции, курсы, ворк-шопы, школа анализа данных, дизайна презентаций и многое другое.
- Спортивные секции, соревнования и скидки в фитнес-клубах.
- Доступ в бесплатную электронную библиотеку, скидки на обучение английскому языку.
- Наставничество и помощь в адаптации новых сотрудников от вашего личного Бадди.
- Участие в жизни ИТ-комьюнити, развитие навыков выступлений на конференциях и митапах, написания статей.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера
Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






