Бизнес-аналитик HR-процессы

Ключевые задачи:

1. Анализ бизнес процессов (as is to be),

2. Автоматизация HR процессов,

3. Аналитика системы и архитектуры ландшафта;

Обязанности:

• Сбор информации о процессах и результатах процессов, формализация, при необходимости описание процесса в виде схемы по утвержденной нотации,
• Анализ эффективности реализации данного процесса в информационной системе, выявление разрывов, предложение улучшений и решений по автоматизации,
• Оценка и анализ получаемой информации по показателям, оценка наличия данной информации в информационных системах, сбор и обработка запросов на аналитику, представление метрик в понятном виде,
• Предложение решений в какой системе настроить расчет показателей, как их визуализировать, согласование со всеми участниками шаблонов для передачи их в разработку,
• Формирование технического задания (ЗНИ), передача его разработчикам в ИТ подразделения, консультация по вопросам, обеспечение взаимодействия между заинтересованными в отчете сторонами, первичное тестирование реализованного отчета, внесение предложений по доработке и улучшению текучих отчетов и показателе

В каких системах работаем:

Описание бизнес-процессов в bpmn2.0, BusinessStudio, управление архитектурой в Archimate.

Требования:

• Высшее образование в сфере финансов, экономики, статистки будет преимуществом,
• Опыт работы в области бизнес-анализа и автоматизации HR процессов от года,

Мы предлагаем:

• Достойную оплату и комфортный социальный пакет,
• Гибридный формат работы,
• Возможности для обучения и профессионального/карьерного развития,
• Масштабные, амбициозные задачи, качественно влияющие на работу всей компании,
• Заботу о здоровье в рамках медицинского обслуживания по программе ДМС,
• Корпоративные программы, скидки, подарки от партнеров,