Бизнес-аналитик HR проектов

Обязанности:

• Проведение анализа текущих HR-процессов: рекрутмент, адаптация, оценка эффективности, обучение, HR-бюджетирование и другие;
• Выявление узких мест, избыточных шагов и возможностей для повышения эффективности
• Моделирование HR-процессов;
• Создание end-to-end карт процессов, матриц RACI, пользовательских сценариев и ролевых карт ответственности;
• Разработка предложений по оптимизации и реинжинирингу процессов;
• Участие в проектах автоматизации HR-процессов: формирование технических требований, взаимодействие с IT;
• Подготовка аналитических отчётов, презентаций и дашбордов для руководства;
• Организация и проведение рабочих встреч, интервью, фасилитационных сессий с ключевыми пользователями и стейкхолдерами;
• Создание и поддержка центрального архива процессов, разработка стандартов моделирования и шаблонов документирования.

Требования:

• Опыт работы бизнес-аналитиком — от 3-х лет;
• Знание и практическое применение методологий анализа и проектирования бизнес-процессов;
• Навыки моделирования бизнес-процессов в нотациях BPMN, IDEF0, EPC;
• Опыт участия в проектах реинжиниринга и автоматизации HR-процессов;
• Аналитический склад ума, системное мышление, умение структурировать информацию;
• Отличные коммуникативные навыки, способность взаимодействовать с различными уровнями организации;
• Умение работать в условиях многозадачности, высокой неопределённости и быстро меняющейся среды.