Бизнес-аналитик HR

• Взаимодействовать с HR подразделениями, операционными командами и руководителями отделов: собирать, анализировать, проверять и документировать требования (интервью, опросы, анализ документов)
• Моделирование и оптимизация бизнес‑процессов управления персоналом, AS‑IS и TO‑BE, карты потоков, ролевые матрицы
• Подготовка технических заданий и спецификаций для 1С ЗУП КОРП
• Разработка и валидация кадровых отчётов и дашбордов для руководства
• Сопровождение обновления 1С ЗУП с версии ПРОФ на версию КОРП
• Выявление потребностей ключевых стейкхолдеров
• Оценка эффективности текущих процессов и предложение улучшений
• Готовить аналитические отчёты и презентации для топ‑менеджмента
• Сопровождать внедрение изменений: от идеи до реализации. В том числе тестировать настройки, проводить пользовательское обучение, писать инструкции

Требования:

• Опыт работы бизнес‑аналитиком от 2 лет
• Знание процессов управления персоналом: кадровый учет, расчет заработной платы, планирование ФОТ, подбор и адаптация персонала, обучение персонала
• Умение моделировать бизнес‑процессы (BPMN)
• Опыт работы с 1С: ЗУП КОРП
• Навыки работы с данными: продвинутый Excel (ВПР, сводные таблицы)
• Понимание ключевых HR метрик
• Умение формулировать требования, составлять ТЗ, ФТТ
• Опыт составления опросников, проведения интервью встреч со стейкхолдерами
• Грамотная устная и письменная речь, навыки презентации. Умение вести переговоры, доносить сложные вещи просто
• Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент, ИТ)

Условия:

• Гибридный график работы, по истечении 3-ех месяцев
• Стабильная и полностью официальная заработная плата