Senior System Analyst

Мы – команда HR TECH Росатома

, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

Стек и технологии:

Java, React, GraphQL, система управления кадровыми и смежными бизнес процессами на базе bpmn совместимого решения с применением концепции low-code.

Обязанности:

• Помогать переводить команде потребности бизнеса в реализуемое технологическое решения;
• Лидировать проектирование подсистемы управления командировками, включая все ключевые фичи;
• Подготавливать концептуальные документы, описывающие основной функционал решения и способы интеграции со смежными системами;
• Контролировать результат работы системного анализа;
• Согласовывать с техническим архитектором, для выравнивания решения под общую архитектуру КДО системы, в рамках которой делается подсистема управления командировками;
• Взаимодействовать с лидами разработки по вопросам реализации бизнес фич и требований;
• Согласовывать решение с техническим архитектором и лидами разработки, для выравнивания под общую архитектуру КДО системы, в рамках которой делается подсистема управления командировками.

Требования:

• Практический опыт внедрения или разработки систем управления командировками от 3 лет;

• Хорошее понимание бизнес-процессов, связанных с командировками и практик на рынке;

• Знание нотаций UML, EPC/BPMN и практическое владение инструментами моделирования;

• Понимание основных принципов проектирования и механизмов построения распределенных систем (сервисные, микросервисные;

• Знание принципов, технологий, форматов и паттернов интеграции.

Условия:

• 
  Комфортные условия работы;
  

• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников;

• 
  Обучение и развитие;
  

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• 
  Карьерные возможности;
  

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития сотрудников;

• 
  Социальные программы;
  

• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;

• 
  Корпоративная жизнь;
  

• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.