Аналитик процессов управления персоналом

Обязанности:

• Участие в проектах внедрения / доработки информационных систем по управлению персоналом по HR-процессам: подбор, адаптация, создание учетных записей, обучение персонала, оценка персонала, расчет мотивации (KPI), нематериальная мотивация, увольнение;
• Оценка работ, участие в составлении и согласовании планов;
• Организация и проведение обследования предприятия в части процессов управления персоналом;
• Подготовка ФТ и ТЗ;
• Подготовка постановки задачи на разработку/доработку информационных систем (1C, e-staff, webtutor, iSpring и др.);
• Организация и проведение тестирования;
• Подготовка проектной и пользовательской документации (техническое задание, инструкции, программа и методика испытаний и др.);
• Консультирование пользователей системы по разработанному функционалу;
• Взаимодействие с представителями заказчика и подрядчиками;
• Анализ, оценка, проработка и согласование требований на изменение информационных систем.

Требования:

• Высшее образование;
• Хорошее знание, практический опыт и внедрение лучших практик по процессам управления персоналом в крупных организациях;
• Опыт работы с различными информационными системами управления персонала, понимание их функционала (1С, E-Staff, webtutor, iSpring и др.);
• Знание и практика использования BPMN;
• Опыт проектирование и постановка задач по интеграции ИС (JSON, REST API);
• Хорошие коммуникационные навыки;
• Навыки самоорганизации и наставничества.

Плюсом было бы:

• Опыт внедрения и доработок ИС по управлению персоналам в крупных организациях;
• Опыт подготовки регламентов;
• Понимание инструментов управления учетными записями в крупных организациях (MS Active Directory)
• Опыт реализации различных интеграции как с системами 1С, так и другими.

Условия:

• Оформление с первого дня работы;
• Полная занятость;
• Коллектив профессионалов;
• Работа в интересном проекте;
• Возможен удаленный формат работы или гибрид.