Аналитик автоматизации HR-процессов

Обязанности:

• Разработка и тиражирование корпоративного шаблона HR-систем для всего холдинга.
• Проектирование и внедрение решений по автоматизации ключевых HR-процессов: подбор персонала, обучение, оценка 360, управление командировками и оценки сотрудников. Формирование и согласование технических заданий для доработок.
• Участие в разработке стандартов, инструкций и регламентов HR-процессов.
  
  Анализ существующих HR-систем, выявление и устранение проблемных зон.
• Взаимодействие с разработчиками, архитекторами и внешними подрядчиками для реализации технических решений.
• Поддержка пользователей на этапе внедрения и эксплуатационного сопровождения.

Требования:

• Высшее образование (желательно техническое или в сфере ИТ, системного анализа);

• Опыт работы аналитиком в проектах автоматизации HR-процессов от 2 лет.
  
  Опыт работы с HR-системами (1С ЗУП, корпоративные порталы, LMS, CRM системы);

• Глубокое понимание HR-процессов (подбор, обучение, оценка 360, управления командировками и оценки сотрудников);

• Навыки написания и согласования ТЗ, подготовки технической документации и спецификаций;

• Понимание принципов интеграции систем и работы с API;
• Знание проектных методологий (Agile, Waterfall) и опыт участия в проектной деятельности;
• Развитое аналитическое мышление, системный подход и умение эффективно управлять приоритетами.

Условия:

• Участие в масштабных проектах: внедрение проектов расширенной функциональности HR-процессов на весь холдинг с общей численностью более 100 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене;
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение в Skyeng и онлайн-обучение;
• Корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам;
• График работы: пн-пт 09:00-18:00;
• Доплата до оклада за 14 дней больничного в году.