Лидер HR-Tech

ОТП Банк – это банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников.

Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению.

Кого мы ищем:

Лидера команды HR-Tech

Кому подчиняется роль:

HRD

Что предстоит делать:

• лидировать техническое и технологическое развития HR-функции и процессов;
• анализировать предложение и внедрение новых инструментов в HR-процессы, которые позволят повысить эффективность процессов и для HR, и для пользователей;
• обеспечивать построение лучших EJM;
• обеспечивать непрерывную работу системы в HR периметре (Сейчас системы Webtutor, новый ЛК, eStaff, 1С, боты, роботы и пр.);
• внедрять и масштабировать личный кабинет в соответствии с намеченным таймлайном;
• непрерывно совершенствовать и оптимизировать HR-процессы, в том числе и за счет автоматизации;
• лидировать и координировать проектные инициативы;
• участвовать со стороны HR в кросс-функциональных проектах.

Что мы ждем от тебя:

• имеешь успешный опыт цифровизации и совершенствования HR-процессов в крупных компаниях (не обязательно Банки);
• постоянно учишься и наращиваешь свой опыт и знания по лучшим практикам;
• имеешь хороший опыт управления проектами;
• имеешь опыт управления командой HR Tech;
• твой уровень английского языка – уверенный intermediate и выше.

От нас:

• экспертная команда HR;
• отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля);
• программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например);
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес);
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения).