Tech Tribe Lead (HR Tech)

ОТП Банк – это банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны.

Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению.

Кого мы ищем

: Технического лидера (TTL) в новый трайб HR Tech, основная цель которого — разработать и внедрить комплексную систему для сотрудников Банка. Система объединяет в себе Личный кабинет сотрудника, Кадровый электронный документооборот (КЭДО) и упрощает взаимодействие с кадровыми / HR сервисами банка. Мы заменяем бумажные процессы цифровыми, делая сотрудников счастливыми.

Наш технологический стэк:


Языки: Java.

Фреймворки: Spring Boot, WebFlux, Hibernate, JUnit + Mockito, React.

Базы данных: PostgreSQL.

Брокеры сообщений: RabbitMQ, Kafka.

SVC: Git + BitBucket.

CI/CD: TeamCity, Helm, Nexus.

Сборка проекта: Maven.

Оркестрация: Docker, Kubernetes.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии развития систем, платформ и технологий под запросы бизнеса;
• Лидирование и обеспечение полного цикла e2e разработки платформ/систем, обеспечивающих развитие HRtech в банке;
• Управление результативностью команды IT (аналитики, разработчики, поддержка). Подбор, адаптация и обучение, мотивация и развитие, организация работы и контроль;
• Разработка, согласование и внедрение целевой архитектуры HRtech;
• Контроль выполнения доработок всеми командами трайба в соответствии с принятой целевой архитектурой;
• Обеспечение внедрения стандартов разработки SDLC. Контроль исполнения стандартов SDLC всеми командами трайба;
• Обеспечение стабильности, безопасности и отказоустойчивости действующих и новых платформ/систем в соответствии с утвержденными процессами и процедурами;
• Активное взаимодействие с другими TL и TTL с целью обеспечения развития it систем в соответствии с архитектурой Банка;
• Обеспечение синхронизации новых доработок/решений с текущими системами/процессами Банка с целью их бесперебойной работы;
• Повышение уровня автоматизации процессов HR для внутренних клиентов и сотрудников банка.

Что мы ждём:

• Опыт выстраивания процессов взаимодействия с участниками различных подразделений (заказчики, исполнители, поддержка, вендор);
• Опыт формирования команд и структуры управления. А также найм, обучение, мотивация сотрудников;
• Опыт формирования метрик по IT-части, KPI и обеспечение их достижения;
• Опыт управления полным циклом (e2e) производства сложных и масштабных цифровых продуктов;
• Решение проблем, критическое мышление, структурированность и внимание к деталям;
• У тебя есть четкая ответственность за результат.

От нас:

• Красивый офис/удобное рабочее место (м. Войковская);
• Возможность изменять время начала и конца рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля);
• Welcome pack;
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес);
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения);
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие;
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн);
• Корпоративная библиотека.