Руководитель направления Цифровизации процессов работы с персоналом

Крупнейший Российский инфраструктурный холдинг (численность более 85 тыс. чел.).

Специализируемся на строительстве автодорожной, железнодорожной и энергетической инфраструктуры.

В ИТ-подразделении открыта вакансия Руководитель направления Цифровизации процессов работы с персоналом.

Обязанности

:

• Разработка и реализация стратегии цифровизации для процессов управления персоналом;
• Формирование и управление программой проектов развития и цифровизации процессов управления персоналом;
• Организация работы центров компетенции, специализирующихся на разработке, поддержки и развитию ИТ-продуктов и проектов в области HR;
• Выстраивание взаимодействия с ключевыми заинтересованными сторонами (включая С-level) как по процессам развития, так и по процессам управления уровня предоставления ИТ-услуг по направлению;
• Обеспечение соблюдения стандартов качества и информационной безопасности в разрабатываемых и внедряемых решениях;
• Анализ трендов рынка и внедрение лучших практик в процессы компании;
• Поддержание и развитие взаимоотношений с внешними поставщиками и партнерами.

Требования:

• Минимум 5 лет опыта работы в роли ИТ-руководителя или аналогичной позиции в области цифровизации HCM-процессов;
• Минимум 5 лет опыта работы и наличие проектов полного жизненного цикла в области трансформации и цифровизации процессов управления персоналом на платформах SAP, 1C, Oracle в компаниях с численностью персонала не менее 30 000 сотрудников в роли ключевого Эксперта/Архитектора;
• Глубокие знания в области цифровизации кадровых процессов, а также опыт работы с современными ИТ-платформами и технологиями;
• Опыт организации «с нуля» и управления ИТ-командами;
• Прекрасные коммуникативные навыки и умение работать в мультидисциплинарной среде;
• Высокий уровень ответственности, самоорганизации и стрессоустойчивости;
• Технический английский.

Условия

:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Премия по результатам выполненных ключевых показателей эффективности;
• Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене;
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение в Skyeng и онлайн-обучение;
• Корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам;
• График работы в офисе: пн-пт 09:00-18:00 (без гибрида);
• Доплата до оклада за 14 дней больничного в году;
• Работа в комфортном бизнес-центре класса «А» (Москва Сити) с развитой инфраструктурой.

Уважаемые кандидаты!

В сопроводительном письме сообщите, пожалуйста, следующие сведения:

1. 
   Какая максимальная численность компании, в которой Вы работали в роли ключевого эксперта/Архитектора
   
2. 
   Сколько реализовали проектов полного жизненного цикла в области трансформации и цифровизации процессов управления персоналом в роли ключевого эксперта/Архитектора
   
3. 
   Численность команд под Вашим управлением.
   
4. 
   Каков ожидаемый доход?
   

Спасибо. Резюме с сопроводительным письмом будут рассмотрены в приоритетном порядке.