Senior Frontend developer

НЛМК-ИТ

— обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработкой frontend по продуктовым активностям функционального направления HR;
• Написанием кода и выполнением смежных обязанностей, в т.ч. по взаимодействию с аналитиками, DevOps и QA инженерами;
• Соблюдением стандартов качества разработки;
• Лидированием команды front разработки.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы с React 18, Typescript / Javascript (ECMAScript);
• Понимание микросервисной архитектуры и паттернов проектирования;
• Опыт применения Flux — Mobx, Context Provider, Redux Toolkit;
• Знание Jest — React Testing Library;
• Опыт работы Webpack 5 (Modules Federation);
• Умение создавать решения, которые удобно поддерживать;
• Желателен опыт работы с дизайн-системами.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК — ЭТО:

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Возможность удаленного формата работы внутри РФ;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• НЛМК – лидер ESG рейтинга RAEX-Europe по итогам 2022 г.1 среди российских предприятий – лидеров рынка;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Релокационный пакет с нашей поддержкой;

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);

• Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев;

• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению Работников;

• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;

• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника.