Менеджер по методологии и автоматизации (Performance Management)
Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/132728144
Компания: МАГНИТ, Розничная сеть. Офис
Роль: Руководитель HR-Tech проекта
Город: Москва
Требования к опыту: 1–3 года
Дата добавления: 04.05.2026
Вакансия закрыта: 26.05.2026
Роль: Руководитель HR-Tech проекта
Город: Москва
Требования к опыту: 1–3 года
Дата добавления: 04.05.2026
Вакансия закрыта: 26.05.2026
Вакансия закрыта
26.05.2026
26.05.2026
Обязанности:
- Развитие методологии управления эффективностью (Performance Management): анализ текущих практик целеполагания и оценки, разработка и внедрение улучшений процессов;
- Формирование и ведение бэклога задач по автоматизации системы целеполагания и оценки, приоритизация и сопровождение реализации совместно с IT/разработчиками;
- Участие в разработке и внедрении автоматизированных решений, направленных на повышение эффективности и скорости администрирования процессов;
- Совершенствование системы отчетности: разработка аналитики, дашбордов и инструментов мониторинга;
- Подготовка отчетных и презентационных материалов по целям и результатам (в том числе для топ-команды и акционерного офиса);
- Развитие культуры эффективности: обновление обучающих материалов, проведение коммуникационных кампаний и сессий обмена опытом;
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, менеджмент, экономика);
- Понимание принципов построения систем Performance Management на разных уровнях управления;
- Опыт автоматизации HR-процессов (формирование ТЗ, управление бэклогом, взаимодействие с разработчиками, тестирование);
- Навыки разработки регламентирующих и методологических документов;
- Сильные навыки подготовки презентаций и коммуникационных материалов;
- Продвинутое владение Excel и PowerPoint, уверенная работа с данными и аналитикой.
-
Будет плюсом:
- Опыт внедрения или развития систем оценки эффективности (KPI, OKR и др.);
- Опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau или аналоги);
- Опыт участия в HR-трансформациях или проектах цифровизации.
Условия:
- Участие в развитии ключевых HR-процессов компании;
- Влияние на стратегию управления эффективностью;
- Гибридный формат работы (офис + удаленно);
- ДМС после прохождения испытательного срока;
-
Скидки для сотрудников от PrimeZone
:
более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям; - Программу «Добросервис» — консультации психологов, юристов, финансовых советников;
- Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
- Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
- Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
- Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
- Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью «белую» заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера
Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






